高薪？社会保障成本高吗？不能缴纳企业所得税吗？如果税收压力太大怎么办？

下半年，国家税务机关继续加强对税收的监管，通过三个阶段严格检查金税，将虚报工资、偷税作为重点查处对象你可能不知道第三阶段有多强大:在纳税人的税号下，投入和产出发票的行业相关性、同一法人、同一地址、数量和比例的相关性都在它的控制之下。对于那些希望通过非法手段减税的企业来说，他们无疑陷入了一个陷阱。

税务机关通过金税三阶段比较进行虚假工资申报:

1。本单位所有员工的工资为5000元或3500元，每月不变，明显虚假，明显财务不作为。月工资应该有变动，人员应该有变动。

2。利用退休人员避税，退休人员不应超过70岁，且普通退休人员的比例不应超过一半。

3。有几千万的收入，只有一两个员工，很少或没有收入，几十个员工，很有可能造假。收入——必须与雇员人数相匹配。

4。员工的工资必须通过银行卡支付。用现金支付工资是有风险的！

5。所有员工都没有购买社会保障，或者所有高工资都购买了最低的社会保障。这些是不可行的。每个数据都不是单一的。他们可能会互相确认(例如，向税务局、社会保障局等报告。)、“从严征收”和“从严惩处”的社会保障费将是下一阶段检查的目标。

6。该公司的高管、高收入行业和员工都不纳税，这显然没有意义，而且很可能是掺假。如律师、大学教师、事务所合伙人、行政机构等一次性五个奖项也是关注的焦点

老实说，总部经济和投资促进行业这么多年来最常问的问题也是中国税收制度和民俗的碰撞所造成的礼仪问题。自古以来，中国就是一个礼仪之邦。人们常说“礼轻情重”。送礼实际上是人类的天性，也是友谊的象征。工作中也是如此。你如何在不送礼的情况下做生意？众所周知，很多佣金是不能开发票的，企业需要承受这部分税收压力才能开展这项业务。然而，接受这部分佣金后，企业的利润将大大减少。难道没有一种方法可以两全其美，既能完成业务，又能降低企业的税收吗？这就要求我们在合理合规的前提下，在开展业务和签订合同时，利用税收筹划来减轻企业的税收压力，获取利润。

能做些什么来减轻税收压力？

设立小型服务业独资企业申请征收政策审批通过业务分流的形式达到减税的目的，使企业能够安全纳税并享受经批准的政策。(不发达的地方经济需要吸引外国企业纳税来推动经济增长，法人单独经营。账目不完整，账目中的利润不能真实反映企业的真实利润。))个人所得税核定的行业利润率为10%，然后按照五级累进制(5%-35%)征收，计算的个人经营所得税为发票金额的0.5%-2.19%增值税为3%(地方留成奖励的30%-50%)，附加税为发票金额的0.18%(减半)，三税后综合税率约为5%(400万税，增值税返还30%后，综合税率约为4.65%)纳税后不需要支付股息税！

个人独资企业的注册资本通常为10万元，经营范围主要包括企业管理服务、咨询服务、营销策划、建筑设计、技术推广、技术开发、软件开发等。批准的发票项目主要是其他现代服务、设计服务等。当然，如果你对具体情况进行具体分析，你通常会建议企业将服务外包给独资企业。

过去两年，全国个人独资企业的核定征收政策有所收紧。毕竟，这也是税务部门的一个漏洞。这个国家肯定会花时间和精力去填满它。然而，绝对不会有放之四海而皆准的方法。毕竟，从长远来看，这样高的税收负担不能由企业承担。所以有时候公司会问我这个政策会持续多久，我永远不会保证。有些企业还会问，如果我注册后政策停止了，我该怎么办？我说过有这种可能性(政策因素太不可控，没人能保证)因此，我建议企业享受一年的政策。如果他们不能享受，我们也不会享受。我们会想其他办法的。