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1年，现在临时工和正式工没有区别，只要他们在单位工作，他们就是合同工，只有有固定期限和无固定期限，有固定期限和有合同期限
1992年，他们都是劳动合同制的职工，但大多数单位仍然保留着“正式工”和“临时工”的原有概念和潜规则，主要表现在:不同的报酬、不同的保险待遇、不同的职位等。 1993年《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，一些单位意识到这一潜规则的法律风险，开始通过各种检查和评估，逐步调整制度以消除这些差异。然而，大多数单位仍然走自己的路，无视国家法律。4年，打破这一潜规则，主要取决于劳动者自身是否具备法律意识，是否拿起法律武器，是否敢于维护自己的合法权益
5，维权主要从三个方面:
一是看工资和待遇除了绩效考核上的差异外，是否与同一岗位的“正式员工”同工同酬，以及薪酬是否有较大差异
2是看保险福利国家规定的五项保险(养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险)和一项基金(住房公积金)是否建立健全，与正式职工处于同一水平；单位的各种福利待遇是否平等
三是看工作权和你有相同教育背景、专业和资格的人担任的职位有什么限制吗？
如果这三方面没有区别，你将被视为“正式工人”，否则，你将行使你的合法权利。
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