逾期年假无效？违法的

根据规定，年假是工人的福利，是法定假期。工作满1年不满10年的，每年休息5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。又是年底了。你完成你的年假了吗？许多公司将规定年假将在一年内休完，但如果不休，年假将无效。这种行为是非法的。下面是详细的介绍

1。法定年假可以“过期”吗？

我们通常所说的“年假”是“带薪年假”“带薪休假”是指劳动者依法工作一段时间后，享受的原岗位、原工资的年假。这个词最早出现在1994年的劳动法中。2008年生效的《员工带薪年休假条例》再次确认了该员工的基本合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排年休假。”用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工本人同意。“

用人单位应根据实际情况采用以下方法:

(1)经员工本人同意(或根据员工的申请)，安排员工在下一年休假；

(2)向当年未休年假的员工支付补偿金

根据以上介绍，我们可以清楚地知道下次年假应该在年假结束之前安排好。用人单位因管理等原因不能安排年休假的，需支付工资报酬，并征得员工同意后方可安排全年年休假。

2。前雇员未使用的年假怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果职工当年未安排全休年休假的，应当按照职工当年的工作时间折算无薪年休假天数，并支付无薪年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付无薪年休假工资。”“

计算公式:(本单位本年度已过日历天数÷365天)*员工本人全年应享受的年假天数-本年度已安排的年假天数如果雇主已经为员工安排了本年度的年假，则不应扣除应休年假的天数。

员工离职前可能已休带薪年假。这时,“未完成的”年假，因为员工没有可能再安排，所以规定显然应该转换成工资支付给员工

离职员工的年假，员工申请离职后，应安排休假。如果雇主不安排或不给予休假，辞职可能需要没有休年假的雇员的工资。如果这是员工自己的原因，工资不能被要求，并且肯定会被取消。