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< p>2019年即将进入最后一个月。你的年假用完了吗？年假是多少天？如果今年没有用完，可以全年安排吗？哪些情况下不能享受年假...市人民社会服务局解释
Q
199年有几天假期？A
199年的休假天数是根据雇员的累计工作时间确定的。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，应当计入累计工作时间。假期为256天以上(1)工作满1年不满10年的员工每年休假5天；
(2)工作满10年不满20年的员工每年休假10天；
(3)工作20年的员工每年应休假15天。
Q
休假安排还是单位安排？
A
单位根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假年底前，建议尚未安排员工休年假的单位尽快做出合理安排。
Q
休完产假后我可以休年假吗？
A
员工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，工伤停工带薪期间不计入年假。此外，国家法定假日和休息日不包括在年假中
Q
199年的假期很短，有很多工作，所以单位不能安排年假，可以推迟到明年吗？A
休假可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度。
单位因生产和工作的特点确需跨年度安排员工年假的，可跨1年安排，但应经员工本人同意
Q
没有时间休年假，单位能代发工资吗？
A
单位经职工同意不安排年休假或安排职工应休天数少于他们应休天数的，应在本年度内给职工应休无年休假天数，按其日工资收入的300%支付工资，包括用人单位支付职工正常工作期间的工资，换言之，是支付日工资收入的200%
哪些节假日会影响享受年假
