注意，工人们！这五种扣除工资的方法是非法的。你成功了吗？

的不同单位会因不同的原因扣除工人的工资，但扣除的工资有些是合法的，有些是非法的，这些都是合法的，如扣缴个人所得税、法院扣留的赡养费、债务偿还等。让我们来看看什么是非法的

1、不合理扣减违反规章制度的单位。例如，该单位规定迟到罚款300英镑，旷工罚款三倍。这种不合理的非法演绎是非法的。

2年，捐款扣除后，有些单位会要求员工以公益捐款的形式向单位或贫困地区捐款，然后从工资中扣除，这也是违法的根据我国法律，所有捐赠都是自愿的，任何强制性捐赠都是非法的

3，休假扣除。不同的假期有不同的规定。根据规定，事假可以从工资中扣除，但只能扣除当天的工资。然而，一些公司会制定一些私人条例来实施，以管理员工的休假制度。例如，事假可以从三天工资中扣除，这显然是不合理和非法的扣除但是，女性雇员在怀孕期间休假进行产前检查，根据法律被视为工作时间，工资不能扣除。

4，少于任务扣。在一些销售行业，为了提高销售业绩，公司会要求每位员工达到相应的业绩标准。如果销售目标没有达到，员工的基本工资将被扣除。这也是非法行为。如果销售业绩达不到标准，公司可能不会颁发业绩奖，但员工的基本工资不能扣除。根据规定，雇员的工资不得低于当地最低工资标准。

5，非法辞职扣款。有些单位扣除员工上个月的基本工资，以弥补员工突然辞职造成的损失。这也是非法演绎根据有关规定，想辞职的工人应该提前一个月提交辞职信。如果工人未能提前一个月提出辞职申请，单位可以要求赔偿，但扣除金额不得高于应付工资的20%，月工资不得低于最低工资标准。超过

是小编辑给每个人的非法工资扣除，希望能帮助每个人。