我可以获得无休止年假的经济补偿吗？人力资源和社会保障部回答:是的！网友:这不是停止或不停止

你在2019年休够年假了吗？

2019已经过去了，许多人突然想起他们的年假还没有休完！过期的年假可以延期吗？我能把今年的年假留到明年吗？我可以获得无休止年假的经济补偿吗？

最近，人力资源和社会保障部发布了一个关于未使用年假经济补偿索赔的案件。它说，对于符合条件的工人，未使用的年假应由用人单位给予经济补偿。

案件重演:

陈骁于2014年加入一家公司，但在2018年，他与公司未能就变更劳动合同的谈判达成一致，合同被解除。公司依法支付了经济补偿。陈骁认为，虽然公司已经支付了解除劳动合同的经济补偿金，但他已经工作了10年，不满20年，2018年仍有10天带薪年假。由于工作原因，公司需要为无薪年假支付相应的补偿。

和陈骁的公司认为陈骁由于自己的原因没有提出休年假，并在2017年休了2个月的病假，所以他不同意支付年假补偿金。经审理，

仲裁委员会认为，由于陈骁2017年病假未超过3个月，公司仍需

支付陈骁2018年未休年假的工资

的年休假到期可以延期吗？我能把今年的年假留到明年吗？

许多行业和单位规定年假只能在今年使用，不能跨年度使用。如果员工因自身原因未能在规定时间内休年假，将被视为自动放弃并一次性结清。有人说这样的规定有点无情。

事实上，《雇员带薪年假条例》规定，年假可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因生产和工作特点，单位确需跨年度安排员工年假的，可跨年度安排。

，也就是说，如果今年没有休年假，可以延长到明年，然后两年的年假可以一起休，可以多休几天，但不允许三年或三年以上的年假一起只保留一年。

那么问题来了，你知道相关的政策吗？如果你不休年假，如果你想从公司得到经济补偿，

会有什么疑问？

根据《劳动合同法》的有关规定，职工当年不享受年休假，需要满足以下五个条件之一:

可以获得未使用年休假的经济补偿。能补偿多少？

由于多种原因，放弃年假或未经批准休假也很常见，无薪年假可以获得经济补偿。那么能补偿多少呢？这取决于情况:雇主安排雇员休年假，但如果雇员出于自己的原因以书面形式提出无限期休年假，雇主只能在正常出勤期间支付工资，而不能对未休年假支付任何额外补偿。

对于职工应休未休年假的天数，用人单位应支付职工日工资的300%作为未休年假的报酬，包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资从这一规定可以看出，只有当雇员书面提交他将不休年假时，雇主才能支付加班费。这位

的网民回答道:“如果我不停止，我就不敢拿

。”领导让我休息一下，我一年有7天没有休息了。我从西北方向喝了一杯。1月3日，29岁的田甜在《新京报》官方微博上发表了“年假”的评论。"

仍然有更多的网民回复:如果你不停止，你就不敢停止。

2020已经开始。如果你去年还没有休完年假，记得延期或根据公司规定申请经济补偿。