如果你能进入一个公共机构做临时工和劳务派遣，你会去吗？

即将进入年度毕业季节。2019年，800多万大学生将涌入社会寻找工作。找到理想的工作并不容易。对许多人来说，理想的工作必须是稳定、容易和高薪的。在这样的要求下，系统中的工作受到了热烈的欢迎。

几天前，一个学生问我，如果我有机会在一个公共机构工作，但那是一个调度系统，我去不去？这个学生在高三的时候开始申请公务员和公共机构，但失败了很多次，因为他的家庭有一个更传统的观念，非常希望他能进入这个系统工作。这一次，他参加了一个公共机构的招聘，并最终成功登陆。然而，这不是雇佣合同制度，而是派遣制度。

老实说，如果有选择的话，建议不要做劳务派遣工。有三个最重要的原因:

1，低工资

公务员和公共机构雇员的工资本身不是很高，而临时工的工资更低。在一些单位，正式工和临时工之间的工资差距在2-3倍之间，通常的福利不如正式工。一些正式工人有奖金等等，而临时工没有不可否认，我们工作最重要的原因之一是赚钱。许多人也承担着养家的责任。因此，工资也是一个非常重要的就业因素。

2，无晋升空间

由于临时工的身份，几乎可以说他们不会承担任何非常重要的工作，基本上没有晋升空间。对一个年轻人来说，这样的工作真的扼杀了他的意志，没有发展的前景，这相当于他一生的职业生涯。

3、个人权益得不到保障

劳务派遣制不直接与用人单位签订劳动合同，而是与派遣公司签订合同。用人单位向劳务中介支付一定的费用，劳务中介按照一定的标准向派遣人员支付费用，这也是派遣人员工资低的原因。

另一方面，由于被派遣的工人与用人单位没有直接的劳动关系，一旦出现任何明显的错误，往往是那个被推出去犯错误的人。因此，事业单位的临时工说他们稳定，因为只要他们不犯错误，就很难被解雇。有一定程度的稳定性。要说他们不稳定，解雇也是单位说了算的事情，没有像正式员工那样的法律保护。

随着国家政策的逐步规范化，对临时工的保护将在各方面变得越来越完善。如果你想进入系统并使用临时工作为跳板，这没有什么错，或者如果没有更好的工作选择，临时工也不错。然而，既然我已经选择了，我应该接受这份临时工作的所有优点和缺点。