杭州一名男子在“变性手术”后解除了劳动关系！盛怒之下，他起诉了公司...

小蓝，今年31岁，2015年10月加入杭州一家文化创意公司，担任艺术家助理。2018年10月，小蓝进行了性别置换手术。手术期间，小蓝停薪休假。

2年12月下旬018，小蓝回到公司工作2019年1月底，公司以小蓝严重违反公司规章制度为由终止了与小蓝的劳动关系。

滨江法院昨日上午举行公开审理，审理

跨性别平等就业权纠纷案。在

公司:小蓝多次迟到被开除

严重违反规章制度

小蓝解除劳动合同的根本原因是小蓝多次迟到，严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条，公司解散是合法的，而不是非法的。劳动仲裁由杭州高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会调解解决。双方已达成调解，公司已支付相应金额。双方之间没有其他劳动争议。

此外，公司内部运作存在问题。从成本控制的角度来看，有必要对一些人员进行精简和重大调整。还有必要劝阻那些在工作中犯了错误的人，以降低雇佣人员的成本。小蓝不同程度地迟到了。原则上，行使合同终止权的条件已根据公司的规章制度确定。至于何时行使，公司将自行决定。

如果小兰多次迟到，公司会善意地一再提醒他。直到小兰一个月迟到四次以上和三个多月，但仍没有悔改或改善。公司只有在谈判和说服失败时才行使单方取消权。

小兰:不同意公司给出的理由

其他员工多次迟到。为什么

没有终止劳动关系？

小蓝承认自己确实迟到了，其他员工也多次迟到。公司没有终止与他们的劳动关系。256岁+199岁的小蓝说:“我不知道我是喜欢男艺术家还是女艺术家。”因此，小蓝认为，公司不会为其艺术家安排工作，只会劝阻他们，因为公司经历了变性手术，改变了性别，不再符合性别要求，认为公司的艺术家不能接受这一事实。

这是

的差别待遇。目前，该案正在进一步审理中，将有选择地进行判决。