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的法定假日已经结束。对于城市白领来说，如果他们想在非周末休息，他们只能依靠年假。年底，www.51education.net发起了一项关于工作精英带薪年假的小型调查。共有5722名工作精英(工作两年以上，年薪10万英镑)参加了调查。接受采访的精英大多是80后(68.37%)、90后(20.81%)，其中96.37%来自中国一、二线发达城市根据调查，超过90%的职场精英都有年假。旅行和儿童教育是年假最重要的用途。与此同时，职场精英们往往会在工作中承担更重要的工作，而且在休完年假后要好好休假并不容易。
大多数精英都有年假，而信息技术/互联网行业有
多的年假。职场精英的年假福利通常比平均水平高。许多人的年假超过了法定数量。92.45%的人有年假或其他类似假期，高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假为1-5天，38.76%的人年假为6-10天，13.45%的人年假为11-15天，4.41%的人年假超过16天。在本研究的样本中，职场精英的职位是工作两年以上，所以从法律角度来看，每个人都应该有至少五天的年假，但事实上仍有7.55%的人没有年假福利。
受访精英平均年假9.2天，其中外资企业年假天数最多，平均为10.1天，其次是国有企业和民营企业，民营企业年假天数平均为8.3天，比外资企业少近两天。
信息技术/互联网行业一直倡导为员工提供良好的工作照顾，这在年假中自然更为丰厚。信息技术/互联网行业是平均年假最大的行业，也是唯一平均年假超过两位数的行业。金融和制药/医疗分别排名第二和第三，而汽车行业和广告/媒体行业的平均年假分别为8.3天和8.1天，是年假最少的行业。
精英年假不能休完，金融业还有
精英年假。截至2019年10月中旬，8.23%的人今年没有休年假。在休过春节假的精英员工中，35.81%的人没有休过6天年假，51.04%的人没有休过1-5天年假，只有9.15%的人用完了所有年假。
就年假利用率而言，信息技术/互联网和金融行业是年假最多的行业，但剩余年假也最多。今年，汽车行业压力相对较大，年假很少，但仍有13.29%的人剩余11天以上的年假，而制药/医疗行业相对较好，年假较多，但剩余不多，享受较好的年假福利。如何处理
未使用的年假？尽管年假的到期违反了法律，但19.43%的职场精英只能默默地接受它。23.62%的未用年假可以延续到下一年，43.24%可以部分延续到下一年，13.71%的企业将未用年假转为工资支付。
诗歌和遥远的生活琐事都依靠年假来完成
旅行，这是年假最重要的用途。2019年，52.39%的职场精英经历过度假旅行。儿童教育需要职场精英投入大量精力。45.16%的人休年假是因为子女的教育和学习。其中30%的人因学习、休息或与亲友联系而休年假，16.52%的人因紧急情况而休年假，5.37%的人因任何原因未休年假。艾米是一家外资企业的财务人员，她有一个9岁的女儿。她说，“我们公司至少有7天的年假，这超过了法律要求。”此外，公司还有一个不成文的惯例，即没有孩子的同事会在暑假期间尽量休年假，这样就方便了有孩子的员工带着孩子去度假和旅行。充足的年假也让我有时间处理女儿学校和家庭事务中的各种活动。“
除了旅游和儿童公司，生活或多或少都有一些事务，需要在工作日处理此外，大多数职场精英都是80后或更老。照顾老人和处理家庭事务是不可避免的。所有这些都必须通过年假来完成。
年假并不容易，没有年假是不允许的
即使对于拥有良好年假福利的精英员工来说，想要年假自由也不容易。40.93%的职场精英表示，申请三天以上的年假会更加困难，许多公司需要高层领导批准。38.37%的人在度假时必须照顾好自己的工作。21.41%的人因为太忙而没有时间休年假。18.98%的人会遇到公司统一安排假期，不能自由控制年假的情况。另有12.88%的人不敢休年假，担心自己会因此而失业。
马克，在一家互联网公司销售，面对年假时一脸无奈:“月底、季末和年底，公司将限制假期。如果你想休假，你必须问领导是否同意。”脚踏实地地度假也是不可能的。顾客不得不接电话，突然的工作需要紧急处理。上次我去三亚度假，我还开了一个电话会议。我不能忽视我假期的工作。“我相信许多精英专业人士都有过这样的经历一些受访者还表示，他们在外出休年假时应该保持低调。朋友不应该随便分发。即使他们这样做了，他们也应该小心阻止同事。
工作需要出差调整，生活中也不可避免地有个人事务需要在工作日处理，绝大多数职场精英在找工作时都会注意企业提供的年假福利90后特别关注年假。70.81%的人表示他们不会考虑年假福利不令人满意的工作，这一比例在80后和70后分别为52.01%和48.06%。
对于企业来说，休假会带来临时职位空缺，从而增加劳动力成本或影响企业运营www.51education.net首席职业发展顾问赵征女士说:不提供假期和强制清除未使用的假期是违法的。对于企业来说，仍然有必要遵守法律，保护员工的带薪年假。同时，合理的年休假制度一方面有利于吸引和留住员工，另一方面带薪年休假使员工身心放松或妥善处理个人事务，也便于员工在工作期间全身心地投入工作。
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