2017年新劳动法:解雇员工的补偿标准，这是收到的最高补偿

2017新劳动法:解雇员工的补偿标准，这是收到的最高补偿！从保护劳动者利益的角度出发，中国劳动法明确规定了用人单位辞退劳动者的条件。中国法律规定，除非符合这些条件，否则雇主不得解雇员工。如果员工被无故解雇，需要补偿的

公司会无故解雇员工。根据《劳动法》第87条:用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

有许多单位(特别是私人工厂等。)不给予工人合法的带薪年假。如果他们不给工人年假，他们应该付给他们补偿。你有年假或补偿金吗？！

1。新劳动法

中关于辞退职工补偿的规定根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的职工平均工资。

2。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、决定提前解散的，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。补偿标准是根据工人在单位工作的年数，每满一年支付一个月的工资。

3、有些工人可以得到4万元，有些人可以得到8万元

劳动权益受到侵犯，赔偿也会改变用人单位强行解除劳动合同的，除支付4万元赔偿金外，还应支付4万元赔偿金。但是，如果我们的农民在国外工作，他们必须首先注意与用人单位签订“劳动合同”，这是保护自己劳动权利的基础。

4。员工患病或非因工负伤，不能工作，且客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以书面通知员工或者支付员工一个月的工资后，提前30天解除劳动合同并支付经济补偿金。

除上述情况外，用人单位辞退职工，即违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两次向职工支付补偿，即按在单位的工龄，每满一年向职工支付两个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应当向劳动者支付一个月的工资报酬。

别担心！那些以赔偿和纳税为借口扣除员工补偿费的人应该受到起诉和惩罚，工人应该坚决维护自己的合法权益！