中国上市公司治理分类指数报告(2019)发布上市公司治理指数首次计算

< p >中国财经网1月11日电(记者胡敬玲)“通过公司治理指数发现的问题是，中国的公司治理过于正式我们已经建立了一个所谓的完善的公司治理结构，但其效果并不大。中国特别强调董事长和高层领导，忽视总经理的地位和作用，这背离了公司治理的标准。“

日前，北京师范大学公司治理与企业研究中心主任高明华教授在第14届中国公司治理论坛、中国企业高质量发展峰会、中国上市公司公司治理分类指数第18期(2019)报告发布会上发表了自己的观点

会议上，中国上市公司公司治理分类指数第18号报告(2019)也已发布。这是由高明华教授主持的18个公司治理分类指标的年度报告，也是中国上市公司治理指标的第14次发布。

中国网财经记者获悉，与往年不同，2019年的报告首次计算了中国上市公司的整体公司治理指数具体而言，从2015年到2018年，中国上市公司整体公司治理指数持续上升，从2015年的44.80点上升到2018年的48.56点，但仍处于较低水平。

此外，本报告综合评价了2018年中国3490家上市公司的治理情况，涵盖了6类公司治理指数，即中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、创业指数、财务治理指数、自愿信息披露指数和高管薪酬指数

报告显示，中国上市公司中小投资者权益保护指数下降，从2014年的43.07点上升至2017年的52.40点2018年下降了0.69个百分点。董事会治理指数从2015年的50.13点持续上升至2018年的54.23点。其中，2018年同比增长2.82个百分点。企业家(总经理)胜任力指数从2013年的34.81点持续下降至2017年的29.78点，但在2018年回升至31.58点，上升了1.80点。企业家能力指数一直很低，反映出中国企业总经理(或CEO)的独立性仍然很低，其潜力难以发挥。

金融治理指数从2014年的52.79小幅稳步上升至2017年的53.67然而，2018年下降了1.64个百分点。自愿性信息披露指数近年来一直波动，2015年达到41.02点，2016年达到50.25点，增幅较大，但2017年略有下降，至49.55点，2018年回升至53.24点。高管平均薪酬指数在2017年和2018年持续下降，2015年和2016年分别升至210.07点和217.95点。2017年，该指数小幅下跌至211.14点，2018年继续下跌至203.92点