研究表明，年轻的企业更倾向于从当地高校招聘毕业生

2020年，青岛约有10.8万名大学毕业生。作为每年新增劳动力的基础，应届毕业生面临着未来最重要的人力资源，直接关系到国民经济的可持续发展和生产要素的提高。近日，智联招聘发布了《2020年青岛大学毕业生就业环境分析报告》。调查显示，近40%的应届毕业生选择在青岛工作，超过70%的应届毕业生看重青岛的城市综合实力。

图1:应届毕业生就业意向

数据

调查60000多名应届毕业生和1000多家企业

智联招聘为了进一步探索新形势下应届毕业生的就业趋势和规律，研究当前经济社会背景下他们的就业行为和心理变化。通过全市高校毕业生调查，编制了《2020年青岛市高校毕业生就业环境分析报告》，为应届毕业生和企业提供更加准确的服务，推进人才强市战略，推进“双招双导”工作，吸引更多应届毕业生，服务青岛市经济社会发展。

报告以智联招聘大数据平台获得的数百万企业招聘数据和对青岛市6.2万名应届毕业生和1032家企业的问卷调查为基础，通过对应届毕业生就业能力的分析和企业人才需求导向的分析，对2020年青岛市应届大学毕业生的就业意向、就业认知和就业行为进行了深入分析。同时，根据青岛企业人才需求的特点、供需趋势、招聘渠道等。清晰描绘了2020年青岛高校毕业生的就业现状，为明确高校人才未来发展方向，促进企业高校人才招聘提供了数据参考和研究支持。

趋势

超过70%的应届毕业生看重青岛的综合实力

在被调查的应届毕业生中，16.6%的人报名参加了企业，一半的报名单位是青岛企业，这表明应届毕业生毕业后更愿意留在青岛就业。

调查发现，42000名应届毕业生选择毕业后直接工作，占67.9%，其中23000名应届毕业生想留在青岛，2023名想在青岛创业，9761名想在省内其他城市工作或创业，7121名想在省外城市发展。与此同时，22.8%的应届毕业生选择继续学业，4.7%选择接受媒体和现场直播等免费工作，2.3%选择出国，1.4%选择慢慢工作。尽管大多数应届毕业生积极参与求职，但选择逃避就业压力的应届毕业生比例也在缓慢上升。

图2:在选择留在青岛就业和创业的25000名应届毕业生中，41%的人认为青岛有很大的发展潜力，将来也能这样做35.9%的人喜欢青岛红瓦、绿树、碧海、蓝天的生活环境，18.3%的应届毕业生选择留在青岛就业创业，因为他们离家近。3.5%的应届毕业生选择留下来是因为他们的高薪和福利，1.1%的应届毕业生认为他们可以在青岛享受更好的政府支持政策。

更喜欢

青岛应届毕业生更喜欢进入国有企业

研究发现，40.5%的应届毕业生希望进入国有企业，其中12.6%是私营企业，7.6%是外资企业，11.6%的应届毕业生选择其他类型的工作，如自营职业和自我媒体拥有稳定工作和更高薪酬的国有企业仍然是应届毕业生中最受欢迎的。

根据预期就业行业，排名最高的是信息技术/通信/电子/互联网行业，占16%，其次是体育教育/工艺美术行业、文化/媒体/娱乐/体育行业，分别占11.3%和10.8%服务业、商业服务业、贸易/批发/零售/租赁业、农业、林业、畜牧业和渔业等传统行业，应届毕业生的选择意愿较低

此外，2020届毕业生对就业困难形势的看法比去年更加突出，86.4%的人认为就业形势严峻。应届毕业生认为就业难的主要原因是他们工作经验少，太困惑，不知道选择什么样的工作，不能满足用人单位的要求等。有必要加强对应届毕业生就业指导和办公技能的培训，使应届毕业生能够迅速适应从校园应届毕业生向职场人的转变。

图3:应届毕业生期望从事的

企业对

学士学位人才的需求比为

。对于没有工作经验的资格要求，青岛企业占本科人才需求的59.2%，成为主体。可以看出，虽然青岛整体需求市场更多的是技术劳动力，但对无工作经验人员的资格要求需求逐渐增加，对资格型人才的需求正在向中高端人才过渡。

图4:企业人才招聘中对本科人才的需求比例

对本科以上企业进行统计分析。目前，企业更喜欢管理专业，占51.9%，管理专业在企业的就业范围相对较广。其次是经济、工程和科学，分别占38.2%、36%和32.3%。可以看出，企业的职能和技术岗位更倾向于校园招聘渠道，选择优秀学生进行自我培养。

图5:企业人才招聘对专业人才的需求比例

有专业教育需求的企业统计分析；目前，企业对电子信息专业的专业人才需求很大，占31.3%。可以看出，青岛的信息互联网产业正处于快速崛起阶段，对专业人才的需求也在上升。

互联网相关行业和房地产相关行业对应届毕业生的需求较大，平均招聘效果为11，说明企业整体招聘效果较好，即每需要一个人就有11份简历。相反，像政府这样的非营利组织更倾向于引进有工作经验或在系统内的人才。