公司会补偿我搬家吗？

在我漫长的职业生涯中也经历了许多挫折。今天，我想谈两件非常相似的事情，因为最近有很多相似的问题。

当我还是一名采购工程师时，我加入了一家电力行业的中型合资公司。也是在那一年的元旦之后。我记得，第一天上班是1月3日。当我们早上到达公司时，我们感觉和平常没有什么不同。不过，员工会议很快就会召开，从9点开始，我们每天的工作时间也是9点。

当时很迷茫，根本不明白。事实上，这是员工离职会议，公司要搬迁了。

听起来像是一个移动，但实际上它是一个剪切，并且全部关闭这个1000人的工厂连同所有办公室人员将被解散。这应该由最高级别的战略决定。这个计划已经计划了很长时间，但是士兵和中层都不知道。有些人会被解雇，这叫做裁员。如果它们全部被废除，它们将被解散。

人员实际上必须自己下岗，但他们也必须先为每个人做计划。总的来说，有三种选择，如下所示

选项1:辞职当天

可以随时办理辞职手续，公司将补偿N+2个月的工资。

选项2，2个月后离开公司，

现在是1月3日，从2月28日到3月1日办理辞职手续。在这两个月内，包括中国年，你将继续作为公司的员工，在工作日正常工作，工作内容将由公司安排，不再是你以前的工作内容n个月薪酬选项3

，公司提供新的工作机会

众所周知，离我们浦东分公司30公里，还有一个闵行分公司，可以提供一些工作。如果你愿意的话，你可以申请这个选项3而不需要补偿。

整个中午，没有人有心情去公园的食堂吃饭。他们以各种方式与命运相同的同事交谈。他们还打电话，询问亲戚朋友，并以各种方式咨询律师。

，然而，那时我才20多岁。我没有见到我的“葛优兄弟”，也不知道该问谁。我还担心我的父母会因为担心而说不出来。我问了我的同学，他们中的一些人玩得很开心。没有人有过这种经历，所以其他人不再问了。

选择哪个选项？我必须在下午1点交我的选择大家也不能同意。有人说第一个计划很好，有人说第二个计划很好，有人说他们住在闵行。当然，第三个计划很好，有些人说他们想要2N。你不知道哪一个是真的，哪一个是假的。

读者，下面的选择题，你帮我在20多岁的时候做一个选择，我应该选择哪一个？那时候我还年轻，这也是我第一次经历这些事情。我觉得外资企业还是不错的。至少我给了你选择的机会，我也和你讨论过。如果我是内资企业，我根本不会这么做。我可以直接放你走，或者老板跑了。123号计划还有什么

我问我的领导，他30出头，他选择了选项2

废话不多说，让我们看看下图中的结果，最后一行的黄色部分是下午人力资源统计后公布的所有员工的投票情况。然而，事实上，在人力资源的计划中，定额预算是绿色的部分，这正好相反，这也是高级管理层的安排。

大家仔细看这幅图，这是雇员和老板之间的矛盾，现在我知道了，也就是雇主和雇员之间的要求的对立绝大多数

名员工选择选项3，这是他们的第一需求。如果他们先保住他们的工作，报酬会少几个月。不要听其自然。然而，该公司只提供少量的地方，最多100/1000的人可以去那里。

名员工的第二个选项是选项2。就金额而言，选项2是继续工作2个月。虽然两个月没有报酬，但未来两个月的薪水相当于第一种选择，再有两个月的求职时间，你肯定可以在这段时间里出去面试。该公司还预计有200人。这个选项现在可以直接回家，明天来上班，接受公司两个月的工作时间表。

项目仅由部分新员工选择。当然，他们中的一些人更受应届毕业生和年轻人的欢迎，诚实而坦率。他们更直截了当。该人员表示，这一选择也有100多名候选人。这个选择更加矛盾，因为公司希望绝大多数人会选择这个选择，即立即离职，今天就办理辞职手续。事实上，几乎每个人的计划1，人力资源已经给了你辞职证书，程序已经为你准备好了。我是刚参加工作的年轻人的首选。我推迟了它，第二天办理了辞职手续。对我来说，N+2只是3个月的工资。

当时，我也不明白为什么选择选项3的人数最多，选项2次之。我认为赔偿总额是一样的。你为什么又呆了两个月，在最后一次轮班中为资本家辩护？对于那些选择选项3的人，我无法理解更多。这种糟糕的公司如果去分公司会很好，然后他们会为你安排一份好工作？

之后，我离开了，我的同事也没怎么联系我。我所知道的是人力资源部强迫大多数人签署方案1，然后和我一样迅速离开。的确，有些人呆了两个月来帮助公司做好“幕后”工作。最后，去30公里外新公司的100个人基本上不受欢迎。他们中的大多数人在一年内找到了新工作并换了工作。其余大部分人一直呆到第二年，被新的领导人赶走了。

非常暗淡。你期望的是打你的脸。这就是劳资纠纷的由来。两者的目的相反。

不管你怎么算，只要你遵守法律法规，你还是在资金控制之下。我没听说当时有人拿了2N。应该有诉讼，但达成的2N不应该包括关闭企业和解雇员工。解雇是向当地部门包括劳动部门报告的，不是非法解雇。

可能还有很多问题和很多细节我没时间写，请留言！

之后，我把公司的解聘过程发到天涯论坛。公司的公关部打电话给我，要求我删除这篇文章。

时间流逝几年后，我已经在世界500强外企工作过，类似的情况也出现了。一家拥有1000名员工的分公司即将关闭。让我们来看看下面的表格，以获得一个总结。

我们的前500名仍然属于制造业，但毕竟是前500名。总的补偿是N+4。最初我们是N+3。后来每个人都有了意见，说不久前隔壁的外国公司best buy支付了N+4作为补偿，所以公司也在N+4上妥协了

，当然，然后公园里的另一个叫dumex的公司，生产奶粉，似乎因为我们的N+4赢得了N+5。总之，当时我站在自己一边，直到十年后甲骨文和其他公司才听说过N+6。

，但这次毕竟是前500名，而且有一个区别。每个人都看图中的方案3。公司提供的工作机会是他的兄弟公司。虽然它给了你一份新工作，但它会给你3个月的补偿，因为它毕竟涉及到劳动合同的变更。

，这种，比较人道，后来听说有更好的公司，3个月也可以谈6个月，工作地点和岗位什么都没有变，只是人家公司的股东和公司名称变了，再跟你签个劳动合同，你就有半年多的工资了这是前500名

当然，你会问，“如果国内公司被解雇了，我该怎么办？”很少有国内公司能够实现这种人性化的解雇。不要太人性化，根据劳动法，能给你n个月的工资是件好事。他们利用你的国内同情者，"我的公司已经倒闭了，你想要什么补偿，你有良心吗！"

国内企业无论你是私营企业、私营企业还是国有企业，如果有人倒闭，你还想要遣散费吗？我估计现实中很少有这种情况，包括国有企业、中央企业和公共机构。读者向我报告说，大多数遣散费是0

在私营企业、创业公司和夫妻商店中更加困难。这叫做逃跑。不要支付遣散费。几个月未发工资后，老板失踪了。

好的，我们今天来谈谈。当我们遇到这样的问题时，我们主要有一个参考。