如果企业没有破产，员工达到退休年龄，单位没有缴纳养老保险，怎么办？

企业未破产，职工达到退休年龄，单位未缴纳养老保险，职工不能退休或领取养老金。企业和单位承担的所有社会保障缴款都记入社会统筹账户，而雇员承担的缴款则记入个人养老金账户。根据有关规定，企业和员工按时足额缴纳社会保障费。理论上，这与员工未缴纳的社会保障费无关，应该允许他们退休。但事实上，根据规定，退休是不可能的。只有当以前支付的所有社会保障缴款全部付清时，雇员才能退休并享受退休福利。

如果企业不缴纳社会保险费，员工该怎么办？

往往是企业欠下的一笔比较大的社会保险费，不是几万美元，而是几百万美元，所以我们个人无力为企业支付。如果企业没有破产，在经营条件下，这种情况只有在企业有足够的资金偿还社会保险费的情况下才能通过法律手段解决，但是达到退休年龄的职工不能申请退休养老待遇。

企业破产未缴纳社会保险费的，企业破产清算时，资产清算优先支付未缴纳的社会保险费。因此，对于我们的退休人员，我们希望企业尽快破产并清算资产，并弥补需要支付的社会保险费，以便我们可以提前退休并领取养老金。事实上，

不是一两个这样的人，这就要求每个人团结起来，有一个更好的解决办法。

如何防止企业因未缴纳社会保险而达到退休年龄时不申请退休？

要求我们在工作时要小心，并与社保机构核实，看企业是否能按时足额向员工支付社保。如果社会保障连续几个月没有支付，我们的员工需要注意这种情况。如果企业的效益不好，他们应该尽快做出决定，以避免更多的损失。

最后结论:

企业不缴纳社会保险费，最终影响员工在法定退休年龄不能退休。因此，从国家政策层面来看，应该给予员工更多的帮助。作为一个弱势群体，工人们一生都在努力工作，最终他们不能退休，因为企业没有支付社会保险费。这是多么可悲的事情。