你不能从你的公司拿到辞职证书吗？后果真的很严重！

所谓的离职证明是指劳动关系终止的证明和该工作经历的证明。完整的离职证明应包括员工的姓名、身份证号码、聘用日期、离职日期、部门、职位及竞争协议中规定的其他事项，并加盖公司公章后方可生效。此外，应出具两份辞职证书，一份给公司，一份给员工。

但是许多没有经验的小合伙人并不认真对待辞职证书，他们甚至在辞职时也不办理公司手续，自然他们也没有得到辞职证书。也有一些人不注意，因为公司的人事程序不规范，他们没有这种意识。但是辞职证书就像离婚证书。这对你未来的就业有非常重要的影响。离职后，你不能从公司拿到辞职证书？后果真的很严重！

接下来，让我们看看辞职证书的主要用途。

1，性能程序

在正常情况下，一家公司向一名前雇员签发辞职证书是一个常规公司的必要程序。只有当员工获得证书，他或她才能正式从公司辞职，两者在未来将没有任何联系。

2，需要找新工作

辞职证明是劳动者与用工单位解除或终止劳动关系的证明一般来说，正规公司、国有企业和事业单位需要你提供以前公司的辞职证明，以证明你目前没有与任何用人单位的劳动关系。事实证明，没有双重踏板，以免给后面的新机组带来麻烦。因为《劳动合同法》规定，一个人只能在一段时间内与一个家庭单位签订劳动合同建立劳动关系(兼职除外)如果原公司因多次建立劳动关系而遭受损失，现在由公司承担连带责任。

3，社会保障

可用于转移人事关系、社会保障、公积金等。根据辞职证明。如果你没有做这些事情，你就有麻烦了！有些人离开工作后需要去另一个城市或者回到他们的家乡。这时，他们需要申请社会保障转移与辞职证书。有些人在离职后还需要申请失业保险。这时，他们还需要一份辞职证书。

4，生活史

工人的每一份工作对他们来说都是一次重要的经历。员工在原公司的表现可以通过证明其辞职来理解。总而言之，辞职证书对工人来说非常重要，工人们必须注意。此外，如果公司不出具你的辞职证明，这不符合劳动法的要求，你有权提出投诉。