手机网站
手机网站
用人单位提供的虚假用工信息容易构成欺诈，且签订的劳动合同无效。单位可以解除劳动合同，并对给对方造成的损害承担赔偿责任。
劳动法第十八条下列劳动合同无效:……(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。...劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
用人单位以劳动者提供虚假信息为由，认定劳动合同无效终止劳动关系，属于无偿合法终止。然而，现实中仍有许多争议。
199劳动争议案件的仲裁期限为一年。如果一年内没有申请仲裁，将不予受理。工人提供虚假信息参加工作和雇主核实后解雇他们是否有时间限制？如果你有一段时间没有找到它，你就不能继续找它，或者雇主可以在任何时候删除它吗？
可以在工作10年后被解雇吗？
李某在a公司已经工作了大约十年。2014年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为部门主管。
2年10月、11月015日，李因工作原因连续受到公司处罚。
，公司与李某毕业的学校核对了李某的学历，发现李某在入学时提供的学历信息是伪造的，学校没有李某的毕业生。
后，公司以李某伪造学历证书、骗取上岗为由，向其发出《劳动合同终止通知书》。
李某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同20多万元
仲裁委员会裁定该公司非法解散，并须向李某支付非法解散赔偿金。该公司就该决定向当地法院提起上诉。
经一审法院调查，李某的毕业证是在入职时伪造的。李某在申请材料中提供假的大学毕业证书，并在入职时以学历为优势，违反了诚信原则，已经形成了欺诈性用工。
根据《劳动法》第18条:(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动合同无效，不具有法律约束力。
199一审法院裁定，公司不需要为非法解除劳动合同支付赔偿金。李某不服判决提起上诉。199二审法院认为，公司在招聘时对申请人的资格没有特别要求，公司不能仅仅因为李某提供了大学文凭就证明他与李某签订了劳动合同。李某提供虚假学历证明不能认定劳动合同无效
李某的工作能力从入职到被解雇一直与其工作岗位相匹配。公司未提供李某考试不合格或能力与工作岗位不匹配的证据。因此，不能认定李某在双方订立无固定期限劳动合同的情况下，让公司以欺诈手段订立劳动合同。
假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理的期限，不应作为劳动关系长期持续后劳动合同无效或解除的理由。
因此，中级人民法院决定撤销原判，责令该公司赔偿非法解除劳动合同的损失。
劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；...劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
