如果连续服务超过15年，劳动合同终止时是否有经济补偿的上限？

连续工作15年以上，但劳动合同终止时，经济补偿金有上限吗？如果你说你在原工作单位工作了15年以上，那么在单方解除劳动合同时，该单位将得到相应的经济补偿。如果单位此时不单方解除劳动合同，而是个人提出辞职，这就没有资格获得经济补偿。

因此，在提供相应的经济补偿之前，单位必须单方解除劳动合同。然后根据在单位工作的时间长短来确定经济补偿的标准，你可以享受每工作一年一个月的工资，包括你的社会保险税前的全部工资，等等。

没有上限。我们说有。根据《劳动合同法》的相关规定，如果你的工资超过当地社会平均工资的三倍，那么你的最高工资补偿标准只能是12个月，你不能出席。因此，12个月是你的上限。然而，当你的工资不超过当地社会平均工资的三倍，那么就没有上限，你可以享受15个月的工资补偿。

因为你毕竟已经工作了15年，所以你可以享受15个月的工资补偿，比如，你的工资是10，000元一个月，那么15个月是150，000元，所以没有上限，但是这150，000元也要缴纳相应的个人所得税，所以这150，000元是税前费用，那么税后就相对少一些

同时，你还可以领取失业救济金。只要你在原工作单位正常缴纳失业保险金，且缴纳期限超过一年，你就可以享受失业救济金。当然，由于你已经在原工作单位工作了15年，相应的失业保险支付期限应该达到10年以上，所以你基本上可以享受24个月左右的失业救济金。因此，领取失业救济金也是你应该得到的福利的一部分。

在一个工作单位工作几年后，无论什么原因，只要单位单方面解除劳动合同，比如，你的劳动合同到期后，单位单方面不续签劳动合同，那么也是单位单方面解除劳动合同，仍然可以获得相应的经济补偿，但这必须是单位的提议，而不是自己的提议，如果是自己提出的，就不能获得相应的补偿

再工作15年后，如果因此失去工作，将得到相应的经济补偿，这也是《劳动合同法》的明确规定。如果你离法定退休年龄不远，你可以根据灵活就业的形式支付。一方面，你可以享受社会保障补贴。另一方面，如果你真的自己支付，你也可以坚持退休，直接申请退休金