红墙股票奇异股票激励计划:负净利润增长可能被鼓励

公司净利润负增长，管理层能得到激励吗？

我相信很多读者会认为问这个问题是多余的，但a股的规模并不令人惊讶。今晚，红墙(002809。深交所)发布了一项“美妙”的股权激励计划。这个计划的微妙之处在于，它是一个股权激励计划，只有当公司业绩提高时，管理层才能从表面上获得激励。然而，实际情况可能不一样。根据目前发布的信息，即使公司2020年的净利润低于2019年，公司的管理层可能会受到鼓励。

股票期权激励发布

2年2月24日，红墙公司发布了《2020年股票期权激励计划(草案)》，拟向激励目标授予不超过12900股的股票期权，在签署计划草案时占公司总股本1.2亿股的1.01%。第一次授予了100万和900股股票期权。储备200，000股股票期权

本股权激励计划的激励目标为54人，包括红墙核心管理人员、公司核心技术(业务)人员和公司董事会认为需要激励的关键员工。首次授予股票期权的行权价格为16.68元/股，即在满足行权条件后，授予激励对象的每份股票期权可以以16.68元/股的价格购买公司发行给激励对象的额外股份。

负净利润增长也可能受到刺激

一般来说，股权激励计划会设定一定的条件，即公司的业绩有一定的增长，管理层可以受到刺激红墙股份也不例外。其2020年绩效考核目标如下:

公司需要满足以下两个条件之一:①以2018年净利润值为基础，2020年净利润增长率不低于2018年的20%；或(2)以2018年营业收入值为基数，2020年营业收入值比2018年营业收入值增长率不低于30%值得注意的是，这里提到的“净利润”和“净利润增长率”的考核指标是扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，不包括本次及其他股权激励计划产生的股权支付费用的影响。

相信细心的读者已经发现，红墙股份扣除非净利润的考核基数是2018年扣除非净利润，而不是2019年。那这是为什么？

2019年第三季度季度报告中，红墙股份预计属于上市公司股东，2019年净利润在1.09亿元至1.37亿元之间，同比增长60%至100%2018年，公司归属于上市公司股东的净利润为6831.4万元。绩效变化的原因是混合业务销售额增加，股权激励摊销成本减少2730万元。

归属于上市公司股东的净利润不等于扣除非净利润2018年，弘强股份的非净利润为5746.07万元，但2019年股权激励的摊销成本比2018年低2730万元如果红墙股份2018年没有2730万元的摊销费用，那么其2018年的非净利润扣除额可能达到8476.07万元。如果

从8476.07万元增加20%，将达到1.02亿元2019年前三季度，红墙股份除非盈利净利润为8153.2万元，公司预计2019年上市公司股东应占净利润范围为1.09亿元至1.37亿元那么它在2019年扣除的非净利润很可能超过1.02亿元。这样，即使红墙股份在2020年非净利润出现负增长，他们的管理层仍然可以得到鼓励。