如何确定社保缴费基数，能否按实际工资的60%支付？

最近，有网友留言询问如何确定社保缴费基数，是否可以按实际工资的60%支付？按实际工资的60%作为缴费，实际指的是缴费指标，缴费基数实际上是用人单位每月缴纳的税前工资我想与大家分享以下相关问题。

首先，什么是社会保障缴费基数社会保障缴费基数是我们缴纳社会保障费时的收入起点。一般来说，雇主为在职员工支付的每月税前工资是社会保障支付的基础，也是我们常说的总工资。这一工资总额之所以以税前实际工资为基础，主要与个人所得税问题有关，因为个人所得税的起点是依法缴纳社会保障和特殊扣除后的实际工资。社会保障缴费基数的单位缴费部分根据职工工资总额确定，个人缴费部分根据其实际工资确定，缴费基数也可根据当地政府部门公布的社会平均工资确定。无论是实际工资还是社会保障工资，支付计划都必须事先向社会保障部门报告，并经社会保障部门批准后作为每月支付社会保障的依据。

秒，可以按实际工资的60%支付吗？这是完全可能的这实际上是一个支付指数的问题缴费指数是根据缴费基数确定社会保障缴费的百分比，缴费基数通常是缴费的倍数或等级。目前，全国大部分地区的支付指数有三个共同标准，即最高300%，中等100%，最低60%，北京等地仍有40%与60%相比，在相同的缴费基数下，300%的缴费额相差5倍。这就是为什么有些人只有2000到3000元的养老金，而有些人只有几万元的根本原因。在职职工的缴费指标一般由用人单位决定，并报社保局备案。灵活的员工可以根据社会保障部门公布的支付计划做出自己的选择，一般每年可以选择一次。

简而言之，支付基数由实际工资或社会平均工资决定。支付指数由雇主在支付基数的基础上确定，并报告给社会保障部门供以后实施。灵活就业人员是根据社会平均工资独立挑选的，每年可以挑选一次。