旷工3天，解雇98，000人。不要激动，说话前先看看会发生什么。

我什么时候可以参加

记得几年前写的一封辞职信极其霸道他手里拿着书，心中怀着理想，我放弃了，去了一次徒步旅行。唉，老巴也想这样生活，就走了一趟。然而，现实是不允许的。上面是老人，下面是小个子。还有两大堆抵押贷款和汽车贷款。现在想想，有一种感觉，这个世界不值得。

不是废话，我们来谈谈今天的话题吧！该员工因旷工三天被公司解雇，并获得98，000英镑的赔偿。这是什么手术？我也想尝试旷工三天但是没有这种勇气，他们很容易被杀死。所以这次我站在公司这边。

员工没有理由连续旷工。如果他们违反了单位的规章制度和制度是合法的，企业有理由解雇他们。然而，几天前，浙江宁波的一家企业无缘无故解雇了员工三天，最终不得不赔偿员工近10万元。原因是企业没有通知工会就终止了与员工的劳动合同。

让我们把时间线拉回到5月2日，18日左右。张某是宁波一家机械厂的员工，连续三天没有上班。公司认为他违反了相关规定，于5月7日向他发出了解除劳动合同的通知。在老巴看来，这个过程没有问题。公司三天不工作就被直接解雇没有错。如果有事情请假，会有相应的人员安排。无故旷工，公司措手不及，谁来承担间接损失

但该张认为公司解除劳动合同未事先通知工会是违法的，因此向法院提起诉讼。一审法院认为，即使没有建立工会，公司在解除劳动合同时也应咨询当地工会联合会。在起诉前，既没有通知也没有咨询当地工会联合会，也没有纠正相关程序。因此，一审法院裁定，该公司应向张支付约9.8万元的经济补偿金。该公司提出上诉二审法院驳回上诉，维持原判。

一家公司似乎没有一个懂法律的雇员。公司可能会后悔！事实上，另一方面，大多数人并不知道有这样的事情在正常情况下，当我们开始工作时，我们会明确表示，无故旷工三天被视为无故自动辞职。只要是旷工，那就是员工的问题，解雇公司也是合适的。然而，它仍然提醒你们所有人要成为一个企业并在公司工作。

是在解雇相关员工之前通知工会并征求意见。这一预备程序至关重要，必须引起注意。否则，这可能是合理的，但它将不得不支付赔偿。弊大于利！

这个张是狼人，佩服，佩服