在这10种情况下，如果劳动合同到期终止，公司也会亏损。

劳动合同到期后能否立即终止？答案是:根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》和《工会法》的有关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同到期不能终止的情况有10种！

需要特别注意，如果不小心，公司可能会非法终止并支付赔偿！让我们简单地看一下

1。如果接触职业危害的工人在离开岗位前没有进行职业健康检查，只有在职业健康检查被确认没有障碍后才能终止工作。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，在上岗前、上岗期间和上岗后组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。离岗前未经职业健康检查的劳动者不得解除或者终止劳动合同。

2年，疑似职业病患者在诊断或医学观察期内，需要等到医学观察期结束后，诊断为非职业病的可以解除合同

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，

的用人单位应当及时安排疑似职业病病人的诊断。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，与其订立的劳动合同不得终止或者终止。用人单位应当承担疑似职业病患者在诊断和医学观察期间发生的费用。

3。劳动者在本单位患职业病或因工负伤，合同期满与否取决于其残疾程度。

1-4:员工因工作致残被认定为1-4级伤残的，应保留劳动关系，辞去工作，合同期满后不得解除劳动合同；

5-6:与雇主保持劳动关系。用人单位不得因劳动合同期限届满而解除劳动合同，但劳动者可以提出解除或者终止劳动关系。

7级至10级:合同期满可终止。

4。合同期满，劳动者在医疗期间的，劳动合同应当延长至相应情况消失

什么是“当相应的情况消失时”？一般来说，它指的是医疗期满，但不是绝对指的是医疗期满。医疗期间终止的，劳动合同可以在医疗终止之日终止，无需等待法定医疗期满。患病不需要停止工作休息治疗的，劳动合同期满可以终止。

5年，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位必须等到法定情形消失后，方可解除劳动合同

，也就是说，在正常情况下，有必要将合同延长到哺乳期期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至1岁。

6。在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的工人只能在退休时终止合同。

7年，合同到期时，员工已在用人单位连续工作10年，且员工提出签订无限期劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，必须续签无限期劳动合同。

法规定这主要是为了维护劳动关系的稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立不定期劳动合同，保持长期劳动关系。

8年，职工连续工作10年，距法定退休年龄不满10年，职工提出签订无固定期限劳动合同。

用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，员工在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年，且员工提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能解除劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同

9。工人们先后签订了两份定期劳动合同

199劳动者连续签订两份定期劳动合同，不具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不能解除劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。

注:实践中有不同意见。全国绝大多数地区都持这一观点，如北京高等法院、广东高等法院、浙江高等法院、江苏等地都有明确的观点。在上海的司法实践中，用人单位可以单方解除劳动合同，不再续签。

10，基层工会专职主席、副主席或委员从任命之日起，劳动合同期限将自动延长，延长期限相当于任期

兼职董事长、副董事长、委员任期未满的，自任职之日起，其聘用合同自动延长至任期届满。

如果公司强行终止劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

199第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。