劳动法:旷工扣除3天工资？非法的！

在许多企业中，没有缺勤工资，缺勤将扣除3天的工资。这真的合法吗？< p >阅读以下案例后，您将会知道！

刘谋于2016年11月加入SB公司，从事游戏软件开发工作。双方同意税前月薪为人民币1万元。

2-018年5月，当SB公司给刘谋发工资时，因为刘谋三天没有查看打钉软件，被视为旷工，扣除9天工资4137元。

刘谋向SB公司提出异议，因个人原因向部门领导请假三天。

SB公司拒绝批准，因为休假手续不全，并出具了由刘谋签字确认的《员工手册》。

手册第4条规定:“通勤者必须签到或签到。如果他们在一天内签到或签到，半天的工资将被扣除。如果他们全天不签到或签到，他们将被视为旷工一天，三天的工资将被扣除。"“

知识就是力量刘谋理应成为受过高等教育的知识分子。

对于公司如此简单粗暴的管理，刘显然没有买账

刘提出终止与公司的劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方退还被扣工资4137元，并支付终止劳动合同的经济补偿金2万元

你上初一，我上十五。

旷工可扣除3天？

劳动人事争议仲裁委员会依法裁定:

1。《中华人民共和国劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则。”“

工资作为劳动收入，神圣不可侵犯

2。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，

第38条和第46条还规定:

“用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。”“

据此，如果用人单位未能足额支付工资，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金

在这种情况下，乙方单位可以不支付刘三天的事假工资，但将扣刘六天的正常出勤工资，违反了相关法律法规。

由于乙方单位先非法扣发工资，刘谋提出解除劳动合同，并以乙方单位未按时足额支付劳动报酬为由，要求乙方单位支付经济补偿金，符合法律规定，并合理支付了经济补偿金。

首先，劳动者通常提供劳动并享有获得劳动报酬的权利

即使有旷工或自行缺勤，员工有权按正常劳动的实际天数获得相应的报酬。

其次，公民的合法财产权不可侵犯，是宪法权利。根据我国《立法法》和《行政处罚法》的有关规定，法律授权或主管机关授权的相关主体有权按照法定程序行使罚款。

扣发工人工资实际上是一种经济处罚行为，用人单位不具备成为经济处罚主体的资格，因此其扣发更多工资的行为显然是毫无根据的。

综上所述，企业任意扣发工人工资会导致劳动争议，处理不当只会给企业带来更大的经济损失