女性雇员在50岁正式退休是否划算，或者先退休，然后在55岁正式退休是否划算？

1、国有企业、政府机关和事业单位用职工代替女职工:如无特殊情况，可优先考虑晚归

如果内部退休的期限与在职待遇相同或差别不大，可以考虑在正式退休之前进行内部退休。

这种朋友在职工资不到哪里去社会保障缴费基数也按100%的标准支付如果你退休了，在绝大多数地区，未来五年的生活津贴标准和每位员工的待遇不会有明显的差别。只是人们不去上班，待遇是一样的，五险一金，事业年轻，单位也会继续支付

在这种情况下，当然还是50岁先退休，55岁再正式退休，养老金福利会更高，更划算如果你对工作有激情，你可以在过去的五年里找到另一份工作来充分发挥你的剩余能量。

，但也有例外。如果你所在的地区，五年退休和在职治疗之间存在明显差异，而且你的健康状况很差，那么最好早点正式退休。

2外国企业、合资企业和私营企业中担任技术职务或管理职务的女性员工:应根据个人情况权衡是早退还是晚退。在这种情况下，如果程在的事业单位和国有企业中的一些女职工(包括外企、合资企业和私营企业)从事技术职务或管理职务，就没有内部退休的建议。根据规定，他们应该在55岁退休。

，但在单位充分合作的前提下，仍有可能选择在50岁或55岁退休那么，我们应该如何选择更具成本效益呢？甘蔗两头不甜。这取决于这个账户是如何计算的。

如果您在50岁退休，福利如下:您可以提前领取养老金，您不必再支付5年的社会保险费，您可以每月因旱涝灾害领取养老金，并且您可以享受退休人员的医疗保险报销。你可以享受每年增加养老金的待遇。如果你仍然对工作充满热情并且身体健康，你可以找到另一份工作。

但是每个优点都有缺点。50岁退休远低于55岁退休养老金。由于养老金的计算更为复杂，个人缴费也不尽相同，因此无法确定每个人的头上有多大差异。差别至少是几百，最多是几千。

关于为什么单位会配合你提前5年退休？这是因为单位可以少交五年的社会保险费，从而大大节省了劳动力成本。如果

在55岁正式退休，缺点是:继续努力工作5年，在未来5年继续缴纳社会保险费，享受在职职工的医疗保险报销待遇，不能参加年度养老金增长。

的优势在于，随着5年平均社会工资的增加和5年社会保障缴费年限的增加，5年后退休的养老金福利将会高得多。几百多，几千多。而退休后，每年养老金的增长幅度将会更大。

友谊建议

大多数朋友都知道养老金的金额与平均社会工资和缴费年限成正比。如果你5年后退休，缴款期将会延长5年，5年后平均社会工资会更高。当然，养老金会更高。

如果你身体健康，收入高，工作不努力，建议你晚些退休。如果你身体不好，工资低，工作相对累，建议你早点离开。

3，外国企业、合资企业和私营企业中的普通女性雇员:个人无权选择何时退休

。在这种情况下，女性雇员没有选择何时退休的可能性，只能根据当地的政策和法规。

但在某些领域有例外。如果女职工年满50岁，单位累计缴费年限不足10年，剩余缴费年限为灵活就业年限。即使总缴款期达到15年，你也不会在50岁退休，你只能在55岁退休。在这种情况下，你不可能在50岁退休。例如，在山西省的一些地区总之，女同志的退休年龄相当复杂。不是每个人都可以选择50岁还是55岁退休。青青的观点是，如果你是国有企业、政府机构或代表他人工作的机构的女性员工，如果五年退休工资与在职工资相同或相差不大，最好是50岁退休，正式退休时为55岁。至于其他情况，对个人做出具体决定是不一样的。

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