杭州生育保险如何报销？只要这样做，你就可以节省很多钱。

太贵了，不能生孩子。

聪明的孕妇记住了“生育保险”

。你应该知道生育保险可以分享很多

，但是许多孕妇对生育保险和生育津贴知之甚少。

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首先，让我们来谈谈个人生育医疗费用的报销

许多生育保险可以报销

包括产前检查、住院分娩和其他费用

这是一笔非常可观的费用

生育医疗费用

当一名女员工生育时，雇主已经不在了这里应该注意以下几点:

。累积参加生育保险非常重要。参加生育保险满1年的职工可以享受生育保险待遇。

2。“法规”非常重要！怀孕和分娩应符合国家和省计划生育规定。不符合计划生育规定的，生育医疗费用不予报销。

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可以报销多少

产前检查和分娩阶段已经包含在医疗保险范围内，只要是在医疗保险报销范围内，相关的检查和医疗项目都可以通过医疗保险卡直接结算在

产前检查阶段，您可以持医疗保险卡和证明日历到指定的医疗保险医院，这与通常的门诊结算程序相同。在

分娩阶段，您需要携带您的医疗保险卡和病历(病历)，出院时医院会实时结算。如果你没有社会保障卡，你可以在一些医院使用电子社会保障卡。如果你不能使用电子社会保障卡，你需要去医疗保险中心办理报销手续。

一次性医疗费用补贴

剖宫产2000元

辅助分娩1500元

正常分娩(包括正常分娩、流产、引产)1000元

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提示:

在未参保的地方进行产前检查和分娩，必须在杭州不同的地方办理医疗登记手续。回到杭州后，你将去医疗保险中心报销费用。并及时办理异地就医注销手续，否则医疗保险卡将无法在杭州诊所就医。

2。当然，目前其他地方的一些医院可以直接使用杭州医疗保险卡进行结算。如果在这些医院进行产前检查和分娩，可以直接出示杭州医疗保险卡和证明日历。

3。目前，其他地方可以使用杭州医疗保险卡直接结算的医院数量正在逐步增加。建议生育子女的女职工在到定点医院进行医疗保险前，也要向医院确认是否有杭州医疗保险。

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说

报销产妇费用让我们来谈谈产妇津贴

有些朋友

想在休完产假后得到产妇津贴

但他们没有得到

到底怎么回事？

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生育津贴仅用作一种产假薪酬补偿

不是额外津贴

生育津贴由雇主统一领取

在了解生育津贴

之前，员工不能单独申请

生育津贴我们还需要知道产假天数

自然分娩128天，引产7个月以上；

2。剖腹产，辅助分娩143天；

3。如果怀孕不到4个月，流产将被视为15天。

4。怀孕4个月后流产42天；

5。3个月以上(含3个月)不满7个月的引产51天

计划生育手术假期计划生育手术津贴:

1。放置宫内节育器，

2为2天。取出宫内节育器，

3为1天。输精管结扎术，

4为7天。对于单纯输卵管结扎术，

5为21天。对于产后输卵管结扎术，

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能得到多少

生育津贴=员工所在单位上一年平均月工资२30天×产假天数

这里的关键点是

在计算生育津贴时，雇员在雇主最后一年的平均月工资应与雇主在申请社会保险付款时批准的工资相同。

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申请指南

申请条件

员工享受生育保险待遇，并应符合以下条件之一:

(1)员工

1生育时。用人单位已按规定为其办理了保险登记手续；

2。连续缴纳生育保险费12个月；

3。职工生育符合国家、省、市规定。

(2)实施计划生育手术时，用人单位

已按规定办理生育保险登记手续

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申请材料

1。

(1)根据不同情况同时提供以下材料申请胎次、剖宫产和助产治疗:医疗诊断证明或出院记录或病历(含封面)复印件

(2)申请符合计划生育政策的流产或引产治疗:①确认怀孕(末次月经)时的病历(含封面)或出院记录或诊断书复印件；(二)医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件

(3)申请治疗不符合计划生育政策的流产、节育、再通:①结婚证复印件(为计划外流产提供)；(2)病历、出院小结或诊断证明复印件1份

(4)本省参保人员应提供医疗费用发票复印件

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申请方法

生育保险待遇应由用人单位在职工分娩或手术后18个月内提供。向社会保险机构申请

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有人认为

生育津贴等于产假工资

否则

产假工资不等于生育津贴

根据规定，用人单位不得减薪、辞退或辞退

名职工按规定享受产假或计划生育手术假的，用人单位应按照职工原工资标准每月预付生育津贴，此后，由社会保险机构按规定拨付给用人单位。

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生育津贴=雇主上一年度雇员平均月薪÷ 30 x休假天数，其中

休假天数由国家《女雇员保护法》规定的休假天数决定。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于劳动者原工资的，差额由用人单位补足

值得注意的是，80天以内的产假无权享受生育津贴，雇主应按照规定支付工资。

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无论是未来的父亲或母亲

还是计划生育的男性或女性员工

都应该了解生育保险哦