什么？老板说延迟开始工作是无薪假期。

目前，一些公司已经正式恢复工作

，许多公司已经通知他们的员工在家临时工作

许多婴儿留言

。例如，老板说他们会推迟回去工作来计算他们的假期，

不会得到报酬。符合规定吗？如果你在休息日在家工作，你的工资应该如何计算？

公司要求先休假，然后补班，可以吗？

延长复工天数，可以用年假来抵消吗？

除了以上所述，还有各种问题

这里是每个人的质量保证份额

您想知道的是，下面将详细解释

Q1:如何支付扩展的

A1:长假分为两部分，一部分是国务院发布的长假，另一部分是地方政府发布的长假根据国务院通知，春节假期延长至2月2日，这是国家规定的假日。如果工人在此期间不提供劳动，他们也应按照正常出勤支付劳动报酬。

1年1月31日-2月2日不属于法定节假日，属于休息日国务院规定，因防疫工作不能休假的员工，应根据劳动法或相关政策给予补偿。因此，如果劳动者在三天休息日未能提供劳动，应按正常出勤支付劳动报酬。劳动者因企业安排提供劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予休息日

地方政府根据疫情防控情况增加节假日(3 -9天，其中8天和9天原为休息日)。截至1月31日，除上海、无锡、厦门、广东和苏州外，有5个地方已经发布了明确的政策说明，其他地方暂时还没有发布明确的规定企业通常应该为全国的长假支付工资。如果有政策，将根据区域政策执行。

q 2:员工在家工作如何获得报酬？

A2:上海市和厦门市已明确规定，延长的复工时间为休息日，需要在休息日工作的员工应获得补休或200%的加班费

鼓励员工在家工作。在休息日，员工应被视为加班，并应得到补偿或支付加班费。对于非休息日，可以支付正常工资。截至30日，无锡市、苏州市、广东省人民社会保障局发布意见，在此期间，符合条件或经审批同意复工的企业，如安排员工工作，应全额支付员工工资。

无锡和苏州鼓励企业给予员工额外奖励，但不要求加班费其他地区也将陆续出台政策和解释。我们可以根据当地政府的政策密切关注实施情况。

在政府通知恢复工作时间后，企业根据员工在家工作的安全考虑安排员工，并支付员工的正常工资。建议企业在具体实施期间通过电子邮件、微信和正式文件与员工保持良好顺畅的沟通

q 3:教育和培训行业要到2月底才能恢复工作。员工可以被安排在家工作。如何支付工资？

A3:根据法律和人力资源和社会保障部最近发布的通知，企业因疫情暂停生产一个月，必须按照劳动合同约定支付工资。

停工一个月以上的，按照劳动者依法提供的劳动量支付赔偿金。报酬不得低于当地最低工资。劳动者不提供劳动的，应当支付劳动者的基本生活费。(各地的生活费用标准各不相同，例如北京最低工资的70%，广东最低工资的80%....根据当地法规)

特殊说明:对于某些特殊行业和职业，工资包括提成费和课时费等浮动部分。如果在防疫期间没有销售或教学，可以支付版税和课时费，但只能支付基本工资。

Q4:在综合工作时间计算系统下，是否需要加班3天？

A4:加班工资按延长工作时间支付，即150%而不是200%的标准。

依据:《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号)第七条由于《通知》明确规定，延长3天假期意味着法定标准工作时间将相应缩短，即使工人在3天内工作，延长工作时间应被视为实施综合工作时间计算制度。此外，《通知》没有区分三天延长期内要求补假的不同工作时间和不能得到补偿的加班工资。

q5:在不定期的工作计划下加班3天是否属于加班？

A5:对于那些连续工作3天且工作时间不固定的员工，雇主无需支付加班工资，因为这3天是延长的工作时间，而不是假期。根据:《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部发布

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