你知道网易裁员造成的N 1和n 2的区别吗？

看到，由于网易裁员，许多学生仍然对薪酬、补偿、N 1、n 2等感到困惑。我想我还是可以把这些东西拿出来好好谈谈。我希望每个人都能理解。

首先，与大多数工人相比，有三种类型的薪酬与企业

有关。什么是补偿？说白了，是

，所以这里的月薪通常叫

。真的是这样吗？首先，什么是2N

根据劳动合同法

什么时候是企业的最大利益？当然，我希望我能和你达成共识解除这份劳动合同~因此，不可调和的矛盾是显而易见的，双方正处于一场文字和仲裁的战争的边缘。因为企业有相对较大的发言权，从企业的角度来看，为了不使解除劳动合同的成本最大化(使工人的利益最大化)，很可能会优先考虑另一个[计划]。这个程序有三个分支:

一个，工人可以得到2N[补偿]，迫使我非法解除劳动合同。

其次，工人可能得不到任何钱，迫使我证明你的错误，我会因疏忽而解雇你[]；

第三，劳动者只能得到N 1，即改为“无过错解雇”的劳动合同终止。请注意，这个N 1是因为没有错，但它不是共识。不用说，第一个

已经被非法取消，这表明该企业真的想与工人斗争到底。然而，这一过程肯定会经历漫长的口水战、漫长的仲裁，甚至法律诉讼。如果它真的想得到2N，它仍然是未知的。(同样，2N和N 1在本质上是不同的，并且是互斥的。在2N中，N 1是不可能的)；

秒，一些工人说，你怎么能一分钱也拿不到？

根据《[劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同(过失解除)的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(6)

，其中已被依法追究刑事责任的，一般来说，我们更注意(2)什么是“严重违反雇主的规章制度”例如，许多公司会规定考勤制度、行为准则、甚至价值观等这些条例在企业内与工人形成广泛共识，并由工人在工作期间签署，它们都是受法律保护的规则和条例(只要它们不违反法律和条例)例如，如果员工长期病假，但不能出具由某个等级的医院出具的诊断证明或病假单，栗子可能违反公司的考勤制度。在企业能够提供充分证据的情况下，可以认定严重违反用人单位规章制度的劳动者[]

在这种情况下，企业单方面解除劳动合同，不用给一分钱好吧，没有多少其他的栗子可谈，所以让我们在两者之间划一条线。

是第三个。为什么它最终回到了N 1？

根据《[劳动合同法》第40条第40款“无过错辞退”的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的例如，如果一个员工已经签署了季度绩效考核标准、指标、计划和计划，并且在第二次季度考核时，第一次季度考核在结束时被认为是“[不合格”，而在第二次季度考核时仍然是“[不合格”，那么在完成相关考核的前提下，可以被认为是第40 (2)条。换句话说，如果员工在第二季度考核前接受过培训或调整过工作岗位，考核结果仍为“[不合格”，则意味着他/她不具备该岗位的资格。有些企业为了反复确认工人是否真的不胜任工作，也会通过初审、复审、终审甚至上诉等程序做出综合判断。如果符合这一条件，企业可以终止与劳动者的劳动合同，并最终支付第一[补偿]

怎么样，又回到起点了吗？

9好，好，这么说吧，不管有多少可能性，企业的选择无非是将裁员成本降到最低的选择；工人的选择必须是报酬的选择/报酬最大化。在解除劳动合同的过程中，最重要的是双方达成一定的共识。双方可以根据真实客观的情况做出最恰当、最适度的选择。

事实上，由于补偿/补偿的上限和下限，在谈论金钱的过程中没有什么是相同的，也没有那么多的陷阱和阴谋。只要双方都愿意坐下来谈，每个人都表现出一些诚意和尊重，企业和工人之间的关系就不应该是剥削和剥削的关系，不应该那么可怕，一切都应该是可以商量的。