机构，这五类人将被解雇，这四类人不能被解雇。

事业单位，这五类人将被辞退，这四类人不能被辞退< p >长期以来，事业单位和机关单位一直在稳步工作，都是“铁饭碗”和“吃国宴”。然而，许多人不知道在特殊情况下，一些人员将被解雇，而其他人不能被解雇！

《事业单位人事管理条例》规定了可以终止聘用的几种情况

1、连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以终止聘用合同

2年和1年内旷工累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

3年年度考核不合格且不同意调整岗位的，事业单位提前30天书面通知，可以终止聘用

4年，连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同

5、辞退、解除聘用合同

《公共机构人事管理条例》规定了不能终止就业的几种情况:

1、因工作致残、确认丧失或部分丧失工作能力

2年，患病或负伤，在规定的医疗期内

3年，女职工在孕期、产期和哺乳期

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形