田凯航空航天公司的前雇员必须挣500万元。仲裁支持和法院都判给了3万元。

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新浪财经新闻近日，裁判文书网公布的一起劳动争议案件显示，新上市公司航空航天原市场部部长薛某要求该公司在离职后补发500多万元的工资和提成。仲裁结果只支持33，600元的请求。薛和公司对结果不满意，提起诉讼。法院裁定，天合联盟向薛支付了替代工资，并退还了总计36，000元的罚款。

关于500万元工资和提成费的辞职请求仲裁仅支持36，600元

2年5月15日，薛某加入天合联盟担任市场营销部长。双方签订劳动合同，约定服务期限至2017年5月15日劳动报酬协议为1265元/月。薛某入职之初，天合联盟每月向其支付8000元的税前工资，直至2015年2月。从2015年3月开始，天合联盟将向薛支付每月4000元的工资，直至2015年12月

2年4月18日，015，航天田凯公司下发了田凯重金属《营销人员基本工资》，将薛某列为v级4000元以下声明为:“胡与薛签订营销区域总承包合同的工资自2014年11月1日起至2015年5月1日止，自2015年5月1日起执行，工资为2000元/月。”工资制度已经得到领导的批准。薛的工资从8000元涨到了4000元。2015年5月1日之后，天合联盟仍将实施月薪4，000元。

2年7月-015日，航天未支付薛某9月5日，薛某向公司提交了补发工资申请表，声称3月、4月、5月的工资在没有任何通知的情况下降低到4000元/月。他现在申请在三月份补发12000元的工资差额。该报告已获领导批准，但天合联盟并未向薛某补发差额。

2年1月13日，天合联盟提交了薛某工作期间的业绩报告。报道提到薛某不服从公司管理，多次不接电话，罚款500元。薛某在微信群里回复说，他既粗鲁又苛刻。自2015年8月起，薛某未按公司规定提交工作日志。未经公司领导批准，不要准时参加市场部每周例会。同月，薛某被罚款5600元，实际罚款金额为-2400元。从那以后，天合联盟就没有给薛支付过手表制造费。

劳动关系解除后，薛某提交仲裁，要求天合联盟自2016年3月至2016年12月缴纳社保，自2016年3月至2016年12月缴纳工资8万元，自2014年3月至5月缴纳工资差额1.2万元，自2016年2月缴纳工资8万元，自2015年7月起补缴工资8万元

2年2月27日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:天合联盟于2015年3月、4月、5月向薛支付工资差额12000元；支付薛2015年7月工资4000元，2016年1月工资3200元，2016年2月工资1000元，2016年3月至12月工资13400元，共计22400元驳回薛的其他主张

薛某请求法院判决:天合联盟在2015年3月至2016年1月期间支付了8000元的月工资以支付48000元的欠款；按照每月4000元的标准，2016年2月至2016年12月的工资为8.8万元。天合联盟将返还9600元的绩效罚款和其他罚款。支付演出佣金526.67万元；航天田凯承担公证费6700元

航宇田凯认为，薛某的6700元公证费在仲裁期间没有提高，未经仲裁不得审理薛某要求在2015年3月至2016年1月期间支付48，000元的未付工资是没有依据的。双方就薛某的月薪4000元达成共识。根据薛某2015年9月的申请，明确表示双方争议的工资标准仅为2015年3月、4月、5月三个月。此后，双方的工资标准没有提出任何异议。认为双方已达成新的共识，公司无需按每月8000个月支付工资。薛某于2016年1月未能正常来公司工作。他被认为自动离开了公司，公司不需要支付工资。他提出的88000元工资的要求没有事实和法律依据。田凯航空航天有限公司根据公司的规章制度受到处罚，并且没有非法扣减。没有退还罚款的依据。就履约佣金而言，薛某的索赔没有事实和法律依据。

法院认为，薛某提议天合联盟从2015年3月至5月补发4000元/月的工资，表明他知道公司的工资调整，但只要求天合联盟补发这三个月的工资。根据相关法律法规，劳动合同条款变更一个月后，双方未提出任何异议，一个月后法院不予支持。与此同时，薛在2016年2月至11月期间证明了自己的工作。

航天田凯也因薛某2015年7月不上班而未得到法院删除出庭律师资格的支持。与此同时，航天凯里对薛某的罚款行为被法院认为已被航天凯里劝阻，罚款是双重处罚，不予支持。但是，法院不支持薛的主张，即最高552.6万元的项目特许权使用费无法核实，因为法院认为从薛提交的材料中获得的证据无法核实。同时，薛某要求凯里支付公证费6700元，未经仲裁不予支持

法院判决航天向薛支付2015年3月至2016年1月到期的工资1.6万元。2016年2月至2016年12月拖欠工资17，100元；退还薛某3100元罚款；总共36200元。薛的其他主张被驳回。