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一般来说，我们会认为离开公司时，出于“个人原因”离开公司与公司无关。但是，在下列情况下，也可以向该单位申请经济补偿我今天和你们分享的是一个例子，因为个人原因离开公司并获得经济补偿。这也给会计敲响了警钟。< br>
根据《劳动合同法:
1》第38条的有关规定，这些离职原因不能是
。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2。未按时足额支付劳动报酬的；
3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5。劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效(用人单位骗取职工就业的)；
6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
，因此，上述六点决不能出现在离开的理由中
同时，离职的理由“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全”也需要回避。
会计师应注意“个人原因”的风险。
离开的原因是什么？在实践中，人们普遍认为，一个人离开是出于“个人原因”和“家庭原因”< br>
但是，应该注意的是，即使写了“个人原因”,它们也不是完全没有风险的如果辞职文件中有不一致之处，不足以证明员工本人主动提出辞职。此时，用人单位仍需支付经济补偿金。
案例:肖扬于2016年1月4日加入一家设计公司担任设计师，离职前的月基本工资为3500元，月平均工资为4122元。小杨一直工作到2017年3月19日小杨离职后，要求单位赔偿非法解雇。
声称小杨因“个人原因”离开公司，公司无需支付经济补偿金。还提交了
双方在离开公司当天签署的《保险解除协议》:
甲方:设计公司
乙方:牟阳
甲方于2016年1月4日为乙方申请社会保险和医疗保险，现因乙方个人原因离开公司因此，公司将取消其申请的社会保险和医疗保险。
的肖扬表示，这份协议是公司的范本，他不能不签字就办理辞职手续。并向法院提交加盖公司公章的“辞职证明”:
牟阳，2016年1月4日至2017年3月19日在我公司设计部担任CAD渲染器工作。现在公司已经解除了与他的劳动关系，因为他工作不努力。以资证明
虽然公司声称提供了“辞职证明”，但公司未经审查直接盖章。然而，法院认为，辞职信中记录的内容表明，公司提出解除劳动关系，而保险解除协议表明肖扬辞职是出于“个人原因”。虽然两者是在同一天制作的，但它们相互矛盾。最后，公司决定向小杨支付终止劳动关系的经济补偿金。
因此，用人单位应注意保持各类文件内容的一致性，认真审核文件内容并加盖公章，否则发生纠纷可能会给单位造成不良后果。
免责声明必须有
免责声明模板:
我没有任何未完成的权利和付款，我不会通过任何方式或手段追究该单位的任何责任< br>
用这句话，其他地方没有足够的，也可以大大降低风险
，但在许多情况下，通用免责声明不起作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体情况如下:
发生这些情况。当员工离开公司时，雇主应该诚实地给予他~
的补偿。辞职时间
必须清楚地写在辞职申请/通知中，并且必须指定提议的辞职日期。因为雇员劳动关系的解除将在解除后立即生效。
因此，员工何时离职非常重要< br>
会计人员离职汇总
辞职正常还有太多的漏洞需要会计师在离开公司时注意。
，但有时，一封合理、合法且正当的辞职信也可以避免许多问题。然而，值得注意的是，遵守法律规定oh ~
的会计师在离职时也应仔细填写“个人原因”。一般情况下，填写个人原因以证明辞职是由员工本人提出的，这意味着如果在单位没有违法行为，单位不需要向员工支付经济补偿。
因此，如果您被解雇或解雇，请不要填写个人原因
，以免对后续权利保护造成障碍
