如果退休年龄推迟，企业解雇50岁以上的老员工，那么老员工怎么办？

慢慢变老，没有工作，无法处理退休是一件非常可悲的事情。此外，一个人的年龄50岁或60岁是完全一样的。父母需要赡养老人，孩子需要结婚。这正是一个家庭最需要钱的时候。如果一个人遇到延迟退休，他会在应该领取养老金的年龄突然延迟几年。近年来，一个人的工作能力逐渐丧失。应该说，这是一个特别尴尬的时候，我们不能赚钱和享受退休福利。我相信许多朋友会反对推迟退休。然而，我们不必太担心。国家在制定延迟退休政策时，一定会根据相应的实际情况制定不同的政策。目前至少有四五项政策涉及退休年龄。

strong >1.处理正常退休/strong >它要求男同志必须年满60岁，女同志必须年满55岁，女干部必须年满50岁，退休前至少15年需要立即缴纳社会保险。1978年，国家规定连续工作10年，后来又修订了《社会保险法》和其他法律法规。从这一点上，我们可以看到我们的法律法规仍在不断完善。

strong >2.特殊工作提前退休/strong>。，从事特殊工种并满足相应工作年限，即男同志年满55周岁，女同志年满45周岁可以申请退休，这里的特殊行业一般指重体力劳动、高空作业、高温作业、井下作业或有毒有害作业

strong >3.失去为退休而工作的能力/strong >丧失劳动能力退休的条件是男同志年满50岁，女同志年满45岁。当然，相应的证明材料必须经过劳动能力鉴定委员会出具的结论。因丧失劳动能力而退休的程序与正常退休相同，待遇计算公式相同。

strong >4.因残疾而退出工作/strong>。一、按目前的一至四级工伤，直接辞职，每月领取相应的伤残津贴，直至死亡，伤残津贴是以本人缴费为基础，每年将根据省市的统一情况进行调整

整体我们目前的退休政策仍然很不一样，我们不必太担心。strong>。必要时，一个人必须学会用法律保护自己的权益。/strong>。

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