三年无年假向公司索赔

临近年底，一些职工开始申请年假，因为许多单位和公司都规定，法定年假无休止地逾期应视为无效。但是这条规则合法吗？公司应该补偿因为工作太多而没有休年假吗？孔师傅将雇主告上法庭，因为他没有休年假，也没有得到赔偿。

孔某于2012年3月1日加入互联网公司，双方签订了为期五年的劳动合同。劳动合同于2017年2月28日到期，网络公司通知不再与孔某续签劳动合同。

在办理离职手续并领取解除劳动合同的经济补偿金时，孔某提出2015年至2017年因工作繁忙不能休带薪年假，要求公司支付相应的补偿金。

公司认为，孔某并非出于自身原因提出年假。根据公司员工手册的规定，如果他在每年12月31日之前没有提出年假，他将自动放弃当年的年假，因此公司不需要支付补偿金。

因双方发生争议，孔申请仲裁，要求公司支付未休年休假补偿金。嘉宾

:马律师

北京中诚律师事务所合伙人

:应该说年假是我国法律规定的法定假日，很多员工也知道然而，在实践中，许多单位会规定，如果年假无休止地到期，它将被视为无效。这样的规定合法吗？在一年的年假之后，第一年没有休的年假应该允许在第二年休吗？

马律师:单位规定，如果不在同一年开始，年假就作废，这当然是违法的。根据《职工年休假管理条例》的有关规定，单位可以在自然年或跨年度安排年休假。如单位无自然年安排，则按规定向员工支付相应的工资。

方弘:例如，如果有些员工不想要这份报酬或想要休假，那么2018年就没有休假了，他们能在2019年被合并并邀请到一起吗？

马律师:是的年假可以安排在同一年或全年。

:孔师傅说那一年他很忙，所以没有放年假。但是，公司认为孔师傅没有请假，这被视为自动放弃，没有必要赔偿孔师傅。孔夫子没有请两年的年假。他能得到要求相应年假补偿的支持吗？

马律师:可以支持员工不停止休年休假的，单位应按员工工资的300%或三倍的标准支付员工的年休假工资。因此，不能说如果工人不休年假，该单位将被视为无效。

如果职工不停止休年休假，职工可以申请年休假，单位可以支付正常工资收入。在这种情况下，单位不必支付三倍的工资。

如果职工没有书面申请，单位必须安排年假。如无法安排，单位应支付三倍标准工资。

号大师孔因工作繁忙未休年休假，并非出于自身原因。因此，在孔师傅不休年假的情况下，单位应按工资的三倍支付孔师傅的年假。

:仲裁委员会认为，虽然公司的《员工手册》规定，每年12月31日前未提出年假自动放弃，但没有证据表明孔以书面形式提出休年假是出于个人原因，且《员工手册》的规定也违反了《员工带薪年假条例》的有关规定，因此裁决支持孔的要求。

，也就是说，孔师傅连续两年没有休年假，单位应给予相应的经济补偿我相信几乎每个工人都认为他的假期不够。每个工人都有年假吗？什么样的员工有权享受法律规定的年假？

马律师:不是所有员工都有年假。有权休年假的雇员必须满足某些条件:连续工作12个月以上

但是，《雇员年假条例》规定，有些人即使工作超过12个月也不享受年假。有下列情形之一的，

名员工当年不享受年休假:

名员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；

名员工申请事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

名工作满1年不满10年的员工请病假满2个月以上；

名工作满10年不满20年的员工请病假累计超过3个月；

名工作超过20年的员工休病假超过4个月。

方弘:我们所说的年假实际上是带薪休假虽然员工已经请假，但是假期的工资仍然应该支付，假期的工资不应该因为请假而损失。

马律师:是的如果单位不安排职工休年休假，单位应按职工日工资收入的三倍支付年休假工资。

方弘:从另一个角度来看，如果员工不能休年假，他们的法律风险也会增加。因此，建议雇主在符合条件的情况下给予年假，而且必须这样做。年假的具体时间是什么时候？

马律师:年假根据员工工作年限确定。如果雇员工作1年不满10年，他应每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

国家法定节假日，休息日不计入年假假期

方弘:年底，你休年假了吗？如果你不邀请我也没关系。明年我会邀请你。不过，最好还是跟单位讨论一下，毕竟这种关系的僵局对任何人都没有好处

嘉宾:马律师洪雪

北京中诚律师事务所合伙人