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前言:
在今天的职场，我真的不敢用“裁员”这个词。每次我说裁员，这些大工厂的公关人员都会指着我说你在散布谣言。什么裁员？这不存在！用华为的话说，它被称为“平庸”，阿里被称为“拥抱变革”各行各业已经正式进入泡沫挤压的第一年。每个家庭都不承认他们在裁员。“中国人”怎么说，听起来总是那么好听我们国家的这些资本家是唯一能证明裁员有理的人。没有别的原因，汉字的含义确实是广泛而深刻的至于原因，大家都知道如果互联网曾经是“风来了，猪会飞”；现在是“风过去了，地上全是猪”
在网络职场论坛上，一位职场人士发布了一条“谣言”，称“留萝卜”的裁员是为了摆脱996这种“谣言”也在瞬间引起了网民的围观和评论。让我们先看看网民们说了些什么。
网友表示远离留萝卜，承诺是唯一的承诺，承诺的社会保障是不支付的，在试用期结束的前一天删除所有帐户，导致无法去工作，工作没有考勤制度，但没有理由强迫与考勤问题的辞职协议的签署，考勤22天一个月支付4天的工资，与总部不设立职位要求去其他地方或支付60%的减少转移到留在当地，这足够详细吗？
也有网友认为上半年招募了大量人员，年底对大量人员进行了优化。这正常吗？但是手段真的不太好看在当前的996工作时间里，总是把你的身体放在第一位，大多数人都在过度消耗他们的身体，更不用说过度的工作压力带来的一些小病、小痛和职业病了。可怕的是，如今那些在工作场所突然死亡的案例绝不能拿他们的身体冒险。
也有网友表示996，强制要求，周六不来还扣钱，甚至不敢发正式邮件，没有合同精神的公司的名声主要是给他们合肥这边搞丢了~采购圈烂了不行~杭州研发产品这里合肥拖不交猎头费，哪有几个人在网上猎头手里， 最多就是公司连猎头费都不付你还敢去~ ~ ~从长远来看，直接让大家听说公司怕~~
也有网友透露商业模式并不复杂，合伙人直接经营，代表他们进行一流的城市采购。但是这么快？今年上半年，招生规模疯狂扩大。梁人力资源部刚才不是说他没有裁员吗？新鲜食物不赚钱。在过去的两个月里，他倡导了合伙机制，并将风险移交给了合伙人。疯狂找人，待遇极高，会有问题，这种成本控制是做不到的
也已经被网友确认是真的，别来了留在莱菔的一个部门的试用员工通常提前3天离职。公司说他没有职业道德，并把他耽搁了7天。当公司无报酬裁员时，他们的道德观如何？当公司裁员并让他们的简历变得如此丑陋时，他们的道德观如何？这些公司应该关闭
也有网友投诉情况是真的，不来，劝你从通知你被解雇到办理辞职手续和交电脑，你将在30分钟内立即离开。在没有任何补偿的情况下，我立即索要了辞职信。我怀疑它是否事先准备好了。
看了这么多网友的“谣言”,作者也用几句话作了总结。
作者今天将谈论新鲜食物这一方向的代表性公司一般包括几个公司，如鲜马箱、日化鲜品、美国和日本的新鲜蔬菜等。首先，让我们谈谈作者的观点。这个行业的每个人都有相似的功能。商业模式并不复杂。合作伙伴直接运营，一流城市代表他们购买。每个家庭都是半斤半斤，没有一个是特别突出的。每个人都知道新鲜食物不赚钱。前一段时间，松鼠在大规模裁员后开始大规模倡导合作机制。他们也把风险交给了合伙人。
在今天的经济环境下，明年应该会有大的人事变动。如果没有新的资本进入，最终只有一家公司会生存下来。
写在末尾:
在这几年的经济寒冬中，我们看到了许多初创公司。其中，对我们工作人员影响最大的是维修站，这是大多数刚成立公司的人的反馈。当然，并非所有初创公司都是如此，但目前绝大多数初创公司都存在这种情况。初创公司有数千万种死亡方式。最常见的事情是缺钱。
资金短缺，分为三种类型:
1，最后一轮耗尽；2.利润远未到来。3.我没找到锅筒。
成功的老板在媒体上大多相似，但失败的老板却各不相同:有些老板没能自己创业，他们会想尽一切办法安排员工追随他们。然而，也有一些老板在自己创业失败后，甚至不付工资，直接跑去赚钱...
最后，作者在这里教你一些基本的“闭坑指南”以及如何一眼看穿公司的重大事件。
创始人经常跑；核心团队由他们自己组成。法人的突然变更；整个团队都被废除了；关键职位的长期空缺；直接上级的行为很奇怪。基本帖子批量脱机；核心职位的工资特别高；制造虚假的繁荣；品牌公关疯狂
