如果我第三次没有签订无固定期限的合同，被解雇后我能要求赔偿吗？

第三次签订合同时，双方均未提出签订无固定期限合同。他们继续签订有固定期限的合同。合同第三次到期时，企业不再决定解除劳动合同。劳动者可以根据无固定期限的合同提出赔偿吗？案例分析:

不能

《劳动合同法》第14条中的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同:

(3)订立连续两次定期劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同

律师意见:

法规定，连续两次签订固定期限合同，符合条件的，企业应当与员工签订无固定期限合同，但员工要求签订固定期限合同的除外。因此，在这种情况下，主要的证据是员工是否自愿签订定期合同。如果没有证据证明是非自愿的，该单位可以解除合同，并在期满后支付经济补偿。

《[法律法规》《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

...(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订劳动合同的除外。