在这种流行病的情况下:我在家工作24小时可以得到加班费吗？

在新的皇冠肺炎疫情下，许多企业已经开放了家庭办公模式，许多员工也开始在家办公。

然而，人们很快发现在家工作并不像想象的那样赚钱，而是几乎7×24小时待命。工作时间大大延长，甚至比正常工作更累。

仍然关心如何支付在家工作的费用。长时间工作是加班吗？单位应该支付加班费吗？

当家庭办公室遇到24小时待命

"在家工作是24小时待命，不离开工作，工作时间从996变为007“

”睁开眼睛去上班，睡觉，下班，24小时工作制真的崩溃了在家工作比工作累多了。我想工作。我想正常工作。“

在社交媒体上，类似于家庭办公室的投诉比比皆是许多人已经从在家窃笑变成了哭泣。

杨乐，北京一家企业的女白领，从2月3日开始在家工作“是从睁开眼睛到闭上眼睛，可能是有人在找公司里还有吃饭的时间，似乎每个人都忽略了这一次在家吃饭。通勤时间也很模糊。实际工作时间每天应超过10小时。“

Aly在内蒙古从事新媒体业务，从新年第五天开始就在家工作。“家庭办公室非常适合我，因为时间可以由我自己安排，相对灵活，在家工作更容易放松和减少焦虑。“

”然而，缺点是家庭办公室削弱了生活和工作之间的界限，你会觉得没有下班和周末这样的概念。你可能随时都要打开电脑才能工作。“

”家庭办公时间从上午10: 00到晚上7: 00不等，有时甚至到晚上10: 00，没有特殊情况例如，如果有一个非常紧急的工作，我在昨晚8点左右收到一份工作通知，一直工作到早上5点左右。”阿里说

”的确是一种24小时待命的紧迫感。同时，由于我的职位，家庭办公室的工作量甚至是正常工作的两倍。在

疫情下，有不少人在家工作。一份大数据报告显示，55%的延迟返岗企业采用家庭办公模式。这表明绝大多数企业已经采用了灵活的网上办公方式。

和“钉钉”的数据显示，有2亿用户和1000万企业组织使用该平台在家和在线工作。

在家工作的报酬是多少？

吐到吐，钱到位那么，当你在家通过网络、电话等方式工作时，你是如何计算薪水的呢？

北京市人力资源和社会保障局近日明确表示，在疫情防控期间，如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，工资将按照正常工作时间的工资支付。

江苏省人民社会福利厅还提出，企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付工资。

加班算加班吗？

还有一个问题，在家工作超过8小时，你能算加班吗？我可以申请加班费吗？

“单位从来没有加班费的概念，”杨乐说。家庭办公室工作也是如此。加班是一种奢望。

“我们公司在任何时候都不会收取额外的加班费，”艾莉说。“这是不公平的，因为我投入的工作时间和心血与工资不相称，工作量也与工资不成比例。然而，从公司的角度来看，可能很难界定加班费的标准。“

听听专家们怎么说

苏海南告诉中国知网记者，很难说在家加班是否是加班。第一，单位是否需要加班；其次，很难确定这种转变会持续多久。除非该单位指派的工作不能在8小时内完成，且该单位要求加班，否则双方可在讨论加班费之前就此达成共识。

符合《工资支付暂行规定》:“劳动者完成劳动法规规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付工资。

北京安祥律师事务所律师杨薇薇告诉记者，“法定标准工作时间之外”是一个关键节点。如果单位安排工作，不是特别紧急，员工可以在正常工作时间内调整自己来完成，加班工资不能报销。如果单位临时、紧张地安排、限期交付工作，一定要占用“标准工作时间之外”的休息时间，可以要求

如今，许多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条，“劳动者要求加班加点工资的，应当对加班加点事实的存在承担举证责任。”但是，劳动者有证据证明用人单位掌握了加班证据，而用人单位不提供的，应当承担不良后果。“

”加班工资是员工的索赔，要求公司提供加班安排和加班事实的证据。除非加班证明由单位持有，否则不能自行提供。“杨薇薇说，员工应该保留相关证据，如短信通知、电子邮件通知、聊天记录等。

，但是，最终决定加班，还充分结合了单位分配工作的时间、数量和限期交出工作成果等因素否则，有些员工会在5点钟以后故意把工作时间定在5点钟以后，要求加班费，这对单位是不公平的。

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法安排劳动者延长超过法定标准工作日的工作时间，并按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付劳动者工资如果安排

在休息日工作，工人的工资不低于200%；如果你在法定假日工作，你将得到不低于工资300%的报酬。你现在在家工作吗？有加班费吗？