2019年最新劳动法:你还想随意扣工资吗？决不

快月底了。你刚刚拿到足够的薪水吗？

晚了一分钟，扣！提前一分钟离开，扣除！上班时吃零食，扣！加班累了跑到医院，请病假？扣住。生孩子，请假做产前检查？扣住。某科技公司的技术人员李某周一在家睡了一天，没有去上班，也没有请假。他直到星期二才去上班，因为他的女朋友主动提出要和他分手，而他正处于恍惚和醉酒状态。

由于李某未提前办理休假手续，事后又未补假，单位以旷工论处，并给予记大过处分。但是当他拿到工资时，他发现自己的工资还差三天。他去人事部了解情况。他得到的答案是，根据公司的规定，如果一名员工旷工一天，他的工资将被扣除三天。

那么，如果员工缺勤，单位能扣除员工工资的三倍吗？如果员工缺勤，单位自然会在其缺勤期间扣除工资。至于额外扣除，是对员工工资的变相扣除，违反了劳动法关于工资支付的规定。

再字，虽然工资可以扣，但你能说扣就扣吗？什么时候？然而！不要。是。扣除工资也是基于法律程序。如果工资被任意扣除，可能会导致诉讼。

根据

2019，最新劳动法

，程潇给出了一些常见情况:

1，员工没有按时完成工作？不能扣！

许多公司将在劳动合同中增加这一条款:如果员工不能按时、按量完成工作，他们将扣除一定比例的工资。

协议没有法律效力！

《劳动法》规定，只要员工提供正常的劳动服务，劳动中没有偷懒等不良行为，公司不能对员工进行罚款，并应支付全部工资。

2、员工因不可抗力迟到早退？不能扣！员工

无故迟到、早退而不上班的，当然可以根据规定被罚款。然而，在大雨和其他情况下，老板仍然按照“迟到一分钟扣5元”来计算，然后你可以告诉你的老板他违反了法律。

规定，当上述行为因不可抗力因素(如地震、洪水、火灾等)发生时，公司不能扣除员工的工资。)

3，员工在没有提前一个月通知的情况下辞职？不能扣！

公司规定，辞职必须提前一个月通知人事部门，但即使员工不这样做，公司也不能以此为由扣减员工的工资。

A，考虑员工辞职的原因，另一方面，考虑“不提前一个月通知”对工作的影响。

B。如果员工不是主观的，并且对他/她的工作有可控的影响，公司可以传递人情，允许员工离开公司。

C。如果员工是出于主观原因，如跳槽，并且确实对工作有很大影响，公司可能会要求员工延长“拟定辞职日期”以满足提前一个月的要求，但即使员工不同意，员工的工资也不能以此为由扣除。

特别注意:如果企业要求他再工作一个月，即使他不工作，我也不能扣工资吗？如果是这种情况，性质将会改变，这是一种自动辞职，可以根据合同或公司规定处理。

4年，女员工怀孕期间经常休产假，不能扣除！

许多公司都规定了产假的期限，一般来说这已经足够了。然而，也有一些不成熟的小公司没有相关的规定。当女性员工在怀孕期间频繁请假去检查时，一些老板开始觉得这不值得，觉得这是一种负担，必须想办法找回一些。因此，他们想通过请假太多来扣除工资。

这是非法的！

《女职工劳动保护特别规定》规定:不仅可以在怀孕期间请假不扣工资，公司还应该将这些时间计入女职工的工作时间，算作正常出勤，不能将其视为病假、事假、旷工等。

5年，员工“被迫捐赠”,不能扣除！

有些公司会与一些公益组织合作，或者经常自己从事一些公益活动。捐款和捐赠将直接从员工工资中扣除。这更加违法

《公益捐赠法》规定，职工有权决定是否捐赠和捐赠金额，并应自行处置捐赠财产。公司不能直接从员工工资中扣除。

如果员工提出自愿辞职，应注意以下3点也可要求赔偿:

1、公司强迫员工从事危险劳动

、公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工从事合同以外的劳动，或当员工的人身安全得不到保障时，如将员工转移到非洲工作，员工可随时自愿辞职并依法向公司索赔

2、公司强行修改劳动合同

当公司通过欺骗或其他手段，如强迫员工转岗等，导致员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，员工可以随时主动辞职并要求赔偿。

3，公司剥削和压榨员工

如果员工受到严重剥削和压榨，例如，如果因迟到扣除一天的工资，员工可以随时自愿辞职并要求赔偿。

补偿规定:

基于员工在公司的工作年限和工资，一个月的工资可作为全年的补偿。

的部分收入不计入

A的工资总额，以及与劳动保险和职工福利有关的各项费用。

B、所有与退休、退职人员待遇有关的费用；

C，劳动保护支出；

D、会费、演讲费及其他特殊工作报酬；

E、出差伙食津贴、伙食津贴、转学旅费和家庭津贴；

F、支付给购买本企业股份和债券的员工的股息(包括股票股息)和利息；

G、劳动合同制终止时由企业支付的医疗补贴和生活补贴；

H、独生子女计划生育补贴等。

换言之，

以上的收入不属于工资

，企业无权以任何形式扣减。