公司随意减薪是违法的！临时减薪怎么样？

又是年底了，许多公司开始因员工的表现而压榨他们。如果员工拒绝加班或完成任务，就会被减薪或“穿上鞋子”公司随意减薪合法吗？对于这种情况我们该怎么办？

1。公司单方面随意减薪是违法的。事实上，这是一种单方面变更劳动合同的行为，是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，公司单方减薪违反了劳动合同变更的基本原则，也违反了劳动合同双方未经协商的约定。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资。

如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，那么当公司的经营状况下降或员工的绩效考核不符合标准时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定对员工实施相应的岗位调整和减薪如果公司没有明确规定没有理由调整岗位和降低员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全部工资。

2。如果遇到任意减薪

我应该怎么做可以先和公司协商。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同约定的工作和工资，或者要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

员工在公司面前普遍处于弱势地位。许多公司认为他们有权选择自己的员工，并有权随意调整自己的工作。然而，权利的行使并非没有限制。中国劳动法倾向于保护工人的利益。公司想随意降低工资。我们应该拿起法律武器来保护我们的合法权益。