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[风雨承载人生]给你一个深入的分析:领导不喜欢你这个人，你自然对一切都有问题。
中国社会一直是人类社会，而西方是一个系统社会。但说实话，如果只有情感或系统被用于管理，那就是更极端的系统管理。
因此，中国想两者兼得，所以它创造了一种人情加制度的管理方法，也就是说，它想在不使人尴尬的情况下开展工作的同时既强调规则又强调人情。但是这个程度不容易把握，因为规则越多，人情越少
就像一个主题说的那样，女性员工因为迟到一小时而被视为全天旷工。如果他们是根据人类的感情来对待的，那么这件事就不算什么了。甚至不需要申请单，事情就这么简单了。
按照系统来管，那么这件事情就绝对是板上钉钉的事情，因为这是层层向下设置的，不是哪个领导能撼动的，现在左右两边都被系统控制了，这是解决不了的，除非你以后做了另一个应用，比如游戏场
例如，该女员工因带孩子去看医生迟到一小时而被记为旷工，这是根据系统处理的。
，这对这位女性员工来说显然是个大问题。他们中的大多数人都没有和他们的领导沟通过。如果这种情况得到领导的解释和批准，就不会造成这种情况。
因为在中国社会，领导通常同意向领导解释情况，除非这位女员工经常如此，或者这位女员工处于公司的特殊时期。例如，
现在处于最前沿。这位领导人也是一位新官员。他想放三把火来威胁自己。只是一名女性员工开枪并以此为例。
或女性员工是另一个领导者的棋子，只被放在自己一边，那么领导者很可能会生气移除这些碍眼的东西并借东西。同时，
也反映出该女员工没有任何私人关系，或者私人关系不是很好，甚至与对她毫无顾忌的领导有关系。
因为大多数领导人采取和解的方式，但在很大程度上，这并不是因为他们是好人，而是他们是否能在未来为他创造更多的好处。领导者没有义务关心任何员工。每个人来工作都是为了自己的利益。
例如，许多有能力的人往往不重视领导，但这位领导也不会说什么，甚至可能经常邀请别人吃饭。对于那些能力和表现差的人来说，迟到的员工可能会大发雷霆。
所以在这件事上最重要的是员工的能力、表现和关系是否良好，她的价值是否良好。
领导对他有意见，那他就无能为力了
我的叔祖多年前在当地开了一家工厂，生产机械零件。一位老员工已经在it部门工作了10多年。他一直努力工作，从不迟到。但是有一天他没有准时来。我的叔公发现开门很难。他在门口等他，准备问他。
但是在等了一个小时之后没有到达，最后到达了后面，但是我的叔公感到非常不安，因为他看到那个老员工，肩上扛着他的自行车，疯狂地向这边跑来。那天天气非常恶劣，老员工身上的汗水像水龙头一样滴下来，全身都湿透了。
悲伤地说，当他过来的时候，出勤奖不见了，出勤奖也不见了，哥哥没有说话，他只是安排他进去坐下，后来他没有罚他，他只是喊进办公室给他写了一张请柬，这是人情。
大公司依靠制度来管理人，而小公司依靠人情来管理人。
因为小公司的人少，他们在各方面的优势都远不如大公司，所以他们不得不依靠人情来创造自己的优势，而体制是第二位的。
和大公司需要依靠这个系统，因为他在正确的时间占据正确的位置，而且根本不缺人。最重要的是依靠系统来管理，除非你真的是顶尖人才，否则你可以专门处理它。
没有规则。这个系统也是一个原则。这就像闯红灯一样。有没有可能你不会因为只跑了一秒钟而受到惩罚，或者你没有撞到人？如果真的是
，那将会是怎样的交通混乱，如果完全靠情绪控制，迟早会结束的。
就像那些只想创造新的世界纪录的运动员一样，但许多人一生中只花了一点点时间。
也许是因为他非常努力，付出了无数的汗水和心血，给他创造了吉尼斯世界纪录，把他的名字刻在纪录上，这是不可能的！
中有许多事情是由系统解决的，而不是由人类的感觉和感觉。这不好笑吗？这种世界纪录的意义是什么
如果你真的想成为人类，那就让你免费为公司工作。老板不在乎你是迟到还是旷工，是吗？
就像老板每天给你鸡汤，让你学习狼文化。你肯定不舒服，因为你认为不谈论钱而只谈论人的感觉很有趣。
，公司也是如此。不可能只和你谈论人类感情，而不谈论系统。为什么我们要明确这种崇高的奖励是明确的，因为许多事情都必须依赖于制度，如果不依赖于制度，许多人就无法控制它。
同时在工作场所也存在一种游戏现象，一些领导者为了避免员工过于强势，会故意培养员工的缺点，这样员工就不能轻易吸引上级的注意，挤出自己，因为他们还需要养家糊口
培养员工的缺点，这可以让领导觉得虽然他们的能力不如员工，但他们的综合实力仍然是最好的。因为这个员工总是很困惑，领导会觉得这个员工不可靠，而你是最可靠的！
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