2019年《劳动法》规定，工作10年的员工必须为单方面解雇支付高额赔偿。

如果你在一家公司工作了十年，那么你就被视为老员工。同时，中国《合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者工作的保证，也是对劳动者的确认。然而，在实际情况下，即使是工作超过10年的员工也会被所在单位解雇。解雇工作超过10年的员工的补偿标准是什么？

李师傅在一家私人酒店工作了11年。作为酒店里年龄最大的员工，他见证了公司从一个小餐馆到今天许多连锁酒店的逐渐发展。然而，自去年以来，酒店的业务变得越来越萧条。当李师傅的合同将于年底到期时，该酒店不打算续签。这让李师傅很担心，但上个月酒店解雇了李师傅，理由是合同即将到期。

李师傅认为，他已经为酒店工作了11年，为公司的发展做出了很大的贡献，即使没有功劳，也有苦劳。李师傅与酒店经理讨论并要求签署一份无固定期限的合同，但遭到拒绝。这家旅馆认为李师傅每个月都有工资。劳动合同到期后，酒店有权决定不续签。面对餐馆的不服从，李师傅提起了劳动仲裁

根据《劳动法》的有关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同如果雇主违反，雇主应与雇员协商支付赔偿。

补偿标准:

参照《劳动合同法》第47条:经济补偿金按照劳动者在本单位的工龄和一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

终局仲裁委员会经审理认为，李师傅在用人单位工作10年以上，没有重大过失或违反单位规章制度的行为。酒店单方解除劳动合同是违法的。李师傅可以要求恢复劳动关系或要求酒店违反法律终止合同，并支付双倍经济补偿，即每年两个月工资的经济补偿。

最终裁定该酒店违反了劳动合同法，并将该酒店22个月的平均工资判给了李师傅。< p >