春节加班，仅仅这三天就是工资的三倍！

中仍有许多工人坚守岗位。如果你是

中的一员，

有多少天能拿到三倍于他们的工资？如何计算

除夕加班？

让我们看看计算方法

除夕是否是法定假日？

2年12月11日013，

国务院第三次修订了《国庆节和

阵亡将士纪念日休假办法》，明确将第二条第二项改为“春节，放假3天”自2014年1月1日起生效

，也就是说，第一、二、三天是法定假日，而除夕、第四、五、六天是休息日。

春节假期加班工资怎么算？

《劳动法》第4条第2项和第3项

-14:

安排工人在休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%。

法定节假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资

计算公式:

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷每月平均天数×

300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月平均天数×200%

以月薪5000元的员工为例-

9

员工在春节三天法定节假日上班的，用人单位应按每天不少于6

89.7元的标准支付加班费。即:5000元/21.75× 3 = 6

89.7元

，即在春节三天法定节假日工作的员工每天领取

1+3，其中1为原工资，3为加班工资的三倍。这是因为法定假日是带薪的，即使他们不加班，正常的工资也会计算在内。然而，一般雇主已经将这一倍计算到了月工资中，并且不会扣除法定假日剩余时间的工资。如果

在剩余的4天内上班，而用人单位不能安排补休，则用人单位应按公休日加班工资标准，即每天不少于459.8元，计算并支付两倍的工资即:5000元/21.75× 2 = 459.8元

，也就是说，在春节剩余的4天里工作的员工每天的工资是1×2。为什么用“x”代替“+”，因为这四天是休息日而不是法定假日，休息日是无薪的春节期间，许多工人坚守自己的岗位。正是因为你的贡献，我们才能有一个安全和快乐的春节。除了加班费，请接受我们对

的尊重和感谢！