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综合媒体报道，事件大致如下:李宏远在华为工作12年后，被华为拒绝续签合同。双方协商决定，华为将向李宏远补发超过33万元的离职补偿金。之后，华为通过私人账户向李转账30多万元。几个月后，李宏远向法院起诉华为，要求获得总计超过20万英镑的年终奖金。不久，李宏远因涉嫌敲诈被拘留和逮捕。然而，在被拘留251天后，李宏远因“事实不清、证据不足”被宣告无罪离职前，李宏远报告说他的部门伪造业务。
李宏远是否涉嫌敲诈勒索在法律上不是一个复杂的问题。敲诈勒索的典型结构如下:行为人有非法占有的意图——行为人实施威胁或恐吓行为——相对人有心理恐惧——相对人基于恐惧处分财产——行为人非法取得财产——相对人遭受财产侵害换句话说，判断一项行为是否构成敲诈只有两个关键点:一个是所获得的财产是否有法律依据，另一个是所获得的财产是否是通过威胁或恐吓手段获得的。
李宏远的索赔包括遣散费和年终奖两部分。年终奖金是通过诉讼申请的，而且方法是合法的。请求是否成立由法院决定。不存在敲诈勒索的问题。唯一可能被怀疑敲诈的是30多万元的遣散费。要判断这笔钱是否涉嫌敲诈勒索，只需看看李宏远索要30多万元遣散费是否有法律依据，华为的支付是否基于李宏远威胁恐吓造成的心理恐惧。
首先让我们看看是否有要求遣散费的法律依据。问题可以分为两个层次，包括李宏远是否有权要求遣散费和他有权得到多少一般来说，只要李宏远有要求遣散费的权利，而且他实际要求的金额并不是特别高，那么李宏远就不会有被勒索的嫌疑。
根据中国《劳动合同法》，连续工作10年以上的员工有权与公司签订不定期劳动合同。李宏远续签合同的提议被华为拒绝，这是华为首次违反《劳动合同法》。华为此时有法律义务向李宏远支付经济补偿。至于赔偿金额，虽然有法律标准，但也允许双方自行协商即使华为支付的价格比法律标准高一点，考虑到谈判甚至诉讼成本的节省，对于一个巨无霸企业来说，额外的钱可能不是损失。
因此，将李宏远的实际年薪与30万元的赔偿标准相结合，很难说李宏远收到的钱属于“非法占有”他人财产。基于此，李宏远的行为不符合敲诈勒索罪的法定条件。
让我们看看华为的支付是否基于心理恐惧。敲诈勒索是刑法中的侵犯财产罪。如果没有受害人报案，公安机关不会主动调查处理。因此，可以想见，华为官员在报案时，很可能会向公安机关说明他们是如何受到威胁和恐吓的，以及他们是如何在恐惧的控制下向李宏远汇款的。但问题是，华为是否因为敲诈而汇款，不仅取决于华为说了什么，还取决于李宏远说了什么。不幸的是，如果李宏远没有及时提供谈判记录并恢复真正的谈判过程，办案单位很可能会根据华为的声明认定李宏远进行了威胁或恐吓。
的遣散费索赔有法律依据，转让金额由双方协商确定。李宏远是怎么突然进监狱的？李宏远对他所在部门欺诈行为的报道可能会给人们提供一些线索。李宏远向媒体透露，他的逆变器业务是一个靠政府补贴生存的行业。该部门长期存在商业欺诈，甚至大量公司资金被占用。如果李宏远说的是真的，那么公司的相关人员可能涉嫌欺诈、挪用公款等违法犯罪。司法机关应当查处的不是李宏远，而是那些骗取、私分和挥霍国有资产的人。此外，如果当时有人故意捏造事实举报李宏远，司法机关不仅要释放李宏远，还要依法查处诬告陷害李宏远的人。
李宏远向媒体透露，警方逮捕他的原因包括职业、泄露商业秘密和敲诈勒索。如果这种说法是真的，可以想象华为在当地拥有强大的司法动员能力。然而，法律是国家的公共工具，任何人都不能驱动正义。华为在许多领域拥有世界领先的技术，许多中国人为此感到自豪。不过，从李宏远事件来看，华为也是众多市场参与者中的普通一员，在追求利润和对待员工方面与其他公司没有什么不同。由于华为也可能犯错误，做坏事，所以没有必要保护甚至神化华为。相反，公众应该关注华为，敦促它更好地履行企业社会责任。
