如何处理企业破产造成的工伤和伤残，谁应该得到赔偿？

我们知道，如果员工受伤，他们需要支付一定的赔偿，但很多时候，当工厂关闭时，员工会遭受工伤。我们应该如何提出索赔，我们应该找谁？

网友咨询:如何处理尚未评估的企业破产、工伤和伤残？

律师答:

单位破产、退股、解散变现资产、处置土地、分配净资产时，应优先解决工伤职工的相关费用:一至四级工伤职工达到法定退休年龄时，应一次性提取基本医疗保险费；五至十级工伤职工，按规定一次性享受工伤医疗补助和伤残就业补贴，工伤保险关系终止

单位改制时，如果工伤职工转移到继承单位，继承单位应承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工未转移到后续单位的，从原用人单位有效资产实现的收入中支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

员工工伤保险待遇按《工伤保险条例》执行。①员工因工负伤住院的，其所在单位应支付出差到医院的70%的伙食补助标准。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。(二)职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。(三)不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费(五)劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定律师

分析:

未评估企业破产工伤伤残:先申请工伤认定，并认定伤残等级。经过评估，可以用工伤保险进行补偿。以下是工伤认定程序:

1，向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内提出申请。如公司不申请，受伤职工或其近亲属应在一年内申请鉴定。提交材料:工伤认定申请表(通常从劳动局网站下载)、与用人单位劳动关系证明、医疗诊断证明等。；

2年以后，如果治疗后伤情相对稳定并有残疾，影响工作能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；

3年，根据不同的伤残等级，补偿不一样主要补偿有:医疗费、一次性伤残补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、食品补贴、护理费等。

4。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，又不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再次申请工伤认定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，则用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止的日期为劳动争议发生的日期。

公司破产。破产财产首先清偿破产费用和公益债务后，应当补偿职工的收入。职工收入的支付顺序为

职工工资、医疗、伤残津贴和福利费、应转入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金。(薪酬按计算时长计算:一个月的工资支付全年，一个月的工资在不到一年的时间内计算超过6个月，半个月的工资在不到6个月的时间内计算)。破产财产不足以清偿同一顺序的，应当按比例分配。