工伤鉴定是公司申请还是个人申请？如何处理工伤是对工人最好的保证。

理清一个问题，工伤认定和劳动能力认定是两回事，不要混淆

工伤认定是人力资源和社会保障相关行政确认部门为确认我们的法律关系而做出的认定一般来说，主要是出具工伤认定结论

工伤应遵循本程序自

工伤发生之日起30日内，用人单位有权单独申请工伤认定，劳动者及其近亲属不得提交工伤认定。

工伤认定相关文件指出，用人单位盖章与否不是必要的规定。用人单位拒绝盖章的，劳动保障行政部门仍将受理工伤认定申请。为什么

要求雇主在30天内申请工伤认定？用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，自事故发生之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请前，用人单位应当按照工伤保险规定承担处理责任

这是工伤保险条例中对雇主的限制，当然也有一些不尽人意的地方。如果雇主未能向雇员支付保险，所有工伤福利应由雇主承担是合理的，那么雇主拒绝申请工伤鉴定可能会延误雇员的待遇。

但在这种情况下，可以暂按基本医疗保险待遇，享受基本医疗保险待遇工伤确认后，差额部分由工伤保险待遇补足。什么是

劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是工伤职工的一项权利。工伤职工在治疗结束后，可以向当地劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。鉴定费用由工伤保险基金承担。如果您对评估结果不满意并提出第二次评估，则评估费用由您自行承担。鉴定结果一般可在60至90天内公布。

劳动能力鉴定结果为工伤伤残，可分为一级至十级。不同的水平对应不同的待遇。主要福利包括一次性残疾津贴、无法自理的护理费用、残疾人一次性就业津贴以及一至四级雇员辞职、领取残疾津贴和终止劳动关系时残疾人的一次性医疗津贴。

劳动能力鉴定可由本人或用人单位提出。这个没有时间限制。相关费用根据工伤认定结论承担。

如果雇主未能支付保险，当然，它必须由雇主承担。

有些员工担心雇主会拒绝支付相应的工伤保险待遇，他们会怎么办？

一般来说，如果雇主已经支付了社会保障，那么雇主必须承担的唯一费用是停薪留职期间的待遇和解除劳动关系时的一次性就业补贴。如果

拒绝支付怎么办？用人单位不缴纳工伤保险，拒不缴纳工伤保险待遇的，劳动者可以申请社会保障基金先行支付这样可以充分保护工人的权益

不仅是用人单位拒绝支付待遇，甚至包括破产和吊销用人单位执照的特殊情况。这样，就可以保证员工的合法权益不受用人单位违法行为的侵害。工伤保险基金支付的相关费用由社会保障行政部门向用人单位追偿。

是一项非常人道的规定，但所有先决条件仍然要求我们首先申请工伤鉴定。因此，当员工遭遇工伤时，最好不要与用人单位和解。首先，申请工伤认定并建立法律关系。此外，即使雇主逃跑，我们也能保护自己的权益。