年终奖金有减税或辞职吗？你需要知道这些问题

新经纬客户1月16日，再过一周，就是春节了！你拿到年终大奖了吗？你想为年终奖金减税吗？我中途换了工作。有年终奖金吗？这是关于“金钱”的道路。你需要知道这些问题。

为了鼓励员工，许多公司会在年底发布各种形式的年终奖。年终奖金在不同的单位以不同的形式发放。除了一般意义上的“红包”，有些是股票红利，有些是“十三份工资”或“双份工资”，有些是佣金，有些是奖金。必须颁发

年终奖金吗？

努力工作了一年，获得丰厚的年终奖金自然是意料之中的事。必须颁发年终奖金吗？答案是:不一定

在新的经纬度数据图

《劳动合同法》中规定，用人单位在聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况。劳动合同的条款必须明确规定劳动报酬

根据国家统计局发布的《工资总额构成条例》，工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额工资总额由六部分组成:小时工资、计件工资和奖金因此，年终奖在广义上仍然属于工资劳动报酬

用人单位有权根据本单位的经营状况、职工的工作岗位和工作业绩等综合因素，自主决定是否发放年终奖金等各类奖金、发放条件和发放标准。

但当劳动合同或用人单位规章制度规定“十三工资”或年终奖金的数额和计算方法时，年终奖金实际上是劳动者工资和薪金的组成部分，用人单位应按照劳动合同的规定或内部规章制度的规定执行

另外，应该注意的是，年终奖金属于工资劳动报酬，不能以实物支付。

如何征税？

2019年1月1日，我国新税法正式实施，居民个人取得的工资、劳动报酬、稿酬和特许权使用费等四项综合收入和扣除额，计算年度个人所得税。

根据现行规定，纳税人可以选择两种方式之一来计算他们的年度奖金。一是根据新个人所得税的规定，合并所得税；二是单独计算，不计入年度综合收益。

2年12月27日，财政部、国家税务总局发布《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》(以下简称《通知》)，明确年终奖金等优惠政策将继续执行3年。

《通知》规定，符合《国家税务总局关于调整一次性奖金个人所得税计算和征收办法的通知》(国税发[2005年第9号)规定的全年一次性奖金居民，2021年12月31日前不计入当年综合收益。全年一次性奖金收入除以12个月所得的金额将用于确定适用的税率和快速扣除，税款将根据本通知所附的月度折算综合所得税税率表单独计算

自2022年1月1日起，获得全年一次性奖金的居民个人，计入当年综合收入，计算缴纳个人所得税

个人所得税税率表格国家税务总局网站截图

哪个税种更划算？既然

有两种计税方法，哪一种可以让纳税人享受更多的减税红利？例如，

例如，赵先生的年收入为6万元，其中年终奖为1万元(每月833元)在不考虑特殊扣款或特殊附加扣款的情况下，根据算法1，如果赵先生的月收入等于每月扣除的费用，即5000元，则赵先生的应纳税所得额为0元，年终奖金无需纳税。根据算法2，相应的税率单独计算为3%，年终奖金按300元计税

另一个例子是钱先生年收入36万元，其中年终奖5万元(平均每月4167元)同样，不考虑特殊扣款或特殊追加扣款，根据算法一，王先生的应纳税所得额为30万元(平均每月2.5万元)，年终奖按20%的税率纳税根据算法2，相应的税率计算为10%

2年1月9日，国家税务总局所得税司副司长叶林在网上接受有关个人所得税特别附加扣除问题的采访时表示，对于一些中低收入的劳动者来说，如果把年度一次性奖金纳入当年的工资收入，扣除基本扣除、特别扣除、特别附加扣除等后。，可能根本不需要缴税或很少缴税。但是，如果全年一次性奖金单独计算，将产生应纳税额或增加税负

叶林解释说，全年一次性奖金政策的好处是单独计税，而不是与当期综合收益相结合，从而“分割”收入，降低税率。然而，对于全年综合收入较低的低收入者，全年一次性奖金政策反而可能增加税收负担。

，但值得注意的是，如果全年一次性奖金政策单独应用，税率变动时可能会出现税负突然增加的“临界点”现象。这就是人们通常所说的“年终奖多一元，收入少一千元”的现象

新经纬晃动音视频截图

如，当年终奖为36000元(月平均3000元)时，适用税率为3%，收到金额为34920元如果1元超过36001元，适用税率为10%，收到金额为32610.9元。当年终奖金为38567元时，收到的金额为34920.3元，相当于36000元。同样，当税率从10%升至20%时，16.55万元的年终奖与14.4万元的年终奖相同。

中途跳槽有年终奖金吗？如果

在完成一年工作前辞职，他还有资格获得今年的年终奖金吗？这是一个困扰许多工人的问题，也引发了许多工人之间的纠纷。北京支林

律师事务所副主任赵占领曾向中信经纬客户指出，员工离职后能否领取年终奖主要取决于用人单位对年终奖发放的规定。“如果是基于全年的业绩，员工离职时没有完成全年的业绩，那么他就不能领取年终奖金。在有些单位，年终奖金是年底前有13个薪级的协议，与绩效无关，所以即使员工在年底前离职，用人单位也应按照员工今年工作时间占全年的比例发放年终奖金。"

赵占领进一步指出，除了看到绩效考核制度是如何规定的以外，还应注意员工是否了解相关制度并同意签字。“用人单位必须通过法律手段提前制定相关规定，并通过签署或会议通知等方式让员工充分了解规定的内容。”

今年1月4日，浙江省高级人民法院官方微信报道了几起与年终奖有关的劳动争议案件法官建议，为避免争议，员工在入职时应将工资(包括年终奖金)标准、薪酬等事项写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、涉及工资问题的录音录像等。当问题出现时，他们可以在第一时间与雇主沟通。

用人单位不仅要与劳动者在劳动合同中确定相关的工资和福利，还要以多种方式衡量，体现公平合理，通过规章制度的制定，明确年终奖金等奖金发放的范围、条件、标准、时间和方式，加强与劳动者的沟通。