当员工转向灵活就业保险时，他们可以退休到几岁？

被保险人在企业单位可以退休的年龄为多少时，他们转入灵活就业保险。根据灵活就业保险政策，在职保险的退休年龄与我们企业基本没有太大变化。尤其是对男人来说，这一点都没有改变。它是统一的。退休和养老金福利按照正常的60岁法定退休年龄办理。无论你是企业的在职员工还是灵活的员工，你都将按照60岁来对待。

的唯一区别是女性的法定退休年龄，因为作为灵活工作的女性，绝大多数群体必须年满55岁才能退休，只有少数女性能在50岁退休。因此，职业妇女和灵活职业妇女之间有5年的差距，但并非所有职业妇女都能在50岁退休。

是针对希望在50岁达到退休条件的妇女，她们必须符合女职工的身份，并且必须在企业工作10至15年以上，并且必须通过企业参加基本养老保险。只有在这种情况下，他们才能在50岁时申请退休金。如果她们是女性干部，或者如果她们属于参加社会保险的灵活工作妇女，她们只能在55岁时申请退休。

是标题中提到的一种特殊情况，也就是说，您已经从企业中的员工变成了灵活的员工。一般来说，对于下岗工人来说，这是一个普遍现象。如果你在一个企业工作了10年或更长时间，并且你是一名女工，那么即使你被调到一个灵活的雇员，你的正常法定退休年龄也不会受到影响，而且你仍然可以按照50岁的年龄享受养老金福利。

如果你不是女职工，那么即使你转到灵活就业或不灵活就业，你也不能在50岁退休。在你申请退休金之前，你只能达到法定退休年龄55岁因此，工人的地位和干部的地位相差较大，这将影响到我们的法定退休年龄。是否灵活就业主要取决于单位的工作年限。单位工作年限超过10年的，可以按50岁办理退休。

但是如果你没有工作10年，也许你只工作了3到5年，那么你已经离开了工作单位，并且你已经在将来以灵活就业和基本养老保险的形式被保险，那么你只能在55岁以灵活就业的形式被保险，并且你不能在50岁被保险，因为你在10周年以上或者在15周年以上不满足这样的条件。

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