教师工资将实行与公务员工资相一致的“挂钩”机制，绩效工资将重新分配。

提到了教师的待遇，这肯定会在社会上引起很大反响。原因仍然是教师工资和公务员待遇之间的长期差异。

在网上随机选择了全国各地的2000名教师，进行了一项薪酬和待遇调查。

教师月收入调查结果显示，

有近95%的教师月收入低于5000元，其中月收入低于3000元的教师比例高达71%，月收入在3000元至5000元之间的教师比例为25%

教师绩效工资调查结果显示，48%的教师没有获得绩效工资，29%的教师绩效工资低于5000元，18%的教师绩效工资在5000元至10000元之间，只有4%的教师绩效工资超过10000元。

然而，中央政府出台的一系列措施仍然让许多教师感到欣慰。那么具体的措施是什么？

1。建立教师工资联动增长机制

。教师工资应与公务员工资全面一致。当公务员被提升时，教师也应该被提升。不要让“本地教师的平均薪酬水平不低于甚至高于本地公务员”变成空话和谎言，让公务员和教师连涨带涨，也可以为中小学教师提供更多信心和保障。

2。绩效加薪主要用于奖励绩效薪资分配

，这一点实际上是非常清楚的。为了实现明确的奖惩，中央政府颁布的新规定将保证今后使用绩效工资增量。在绩效工资分配上，一线教师应高于行政管理岗位的教师，这对于一线教师更积极、更热情地工作是最大的好处。在

之前，绩效工资主要是“以县为主，省级统筹，国家补贴”然而，由于财政收入的不平衡，绩效工资的差异也很不均衡。目前，政府将拨出额外资金来协调二次分配，以缩小绩效工资的差距。

3。

在中央政府的最新文件中，强调了对基层教师的补贴和补助。特别是对在困难和偏远地区认真教书的教师，应实行生活补贴，条件允许时，对低年级教师实行农村教师交通补贴。农村教师补贴提高”农村教师的问题一直存在，工资比普通人高，但收入与工资不成比例。这一调整主要是为了根据学校的艰苦和偏远程度实施差别补贴，并提高补贴标准。

农村教师的问题一直存在，工资高于普通人，但收入与工资不成比例。这一调整主要是为了根据学校的艰苦和偏远程度实施差别补贴，并提高补贴标准。当然，对教师来说，最令人羡慕的不是良好的待遇，也不是稳定的职业。更重要的是暑假和寒假。让许多社会工作者羡慕的是，不要小看了刚刚的假期，除了教师以外的所有职业都没有这样的固定假期，虽然教师在假期也有工作要完成，但这已经令人羡慕了。除了紧张的工作，每年都有固定的假期来放松和充电。因此，教师将成为未来的热门职位