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新经纬客户，11月21日(王永乐)-资金将增加，最低工资将由另一个地方提高！最近，福建宣布将从2020年开始调整最低工资标准，至少有9个省份在今年或明年明确提高最低工资标准。
据来自中新经纬客户的不完全统计，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等7个省已经实施了修订后的最低工资标准。贵州新标准将于12月1日实施，福建新标准将于明年1月1日实施在全国31个省中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的月最低工资超过2000元。其中，上海的月最低工资为2480元，是全国最高的。
根据《最低工资条例》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资适用于全职员工，而小时最低工资适用于非全职员工。
具体来说，从1月1日起，重庆市一等职工月最低工资为1800元，二等职工月最低工资为1700元，分别高于原标准300元
从4月1日起，上海将月最低工资从2420元调整到2480元，上调60元。最低小时工资从21元调整到22元
从5月1日起，陕西一等工资区最低工资为1800元/月，二等工资区最低工资为1700元/月，三等工资区最低工资为1600元/月，高于原标准120元
从7月1日起，北京市将月最低工资从2120元调整到2200元，上调80元。最低时薪是24元，和原来的标准一样。
从10月1日起，湖南省四类月最低工资标准分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元，分别高于原标准90元至120元。
从11月1日起，辽宁一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，高于原标准180元或190元
从11月1日起，河北省四档的月最低工资分别为1900元、1790元、1680元和1580元，分别高于原标准的200元和250元。
从12月1日起，贵州一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，高于原标准100元或110元
从2020年1月1日起，福建省月最低工资标准从目前的五个档次降低到四个档次，分别为1800元、1720元、1570元和1420元，与原来的40元和100元标准有所不同。新的四档标准比现行的五档标准高出140元。
从九个省的数据来看，重庆的单调幅排名第一，增幅为300元。
根据规定，最低工资至少每两到三年调整一次。
除上述九省外，山东已明确表示，鉴于最低工资标准能够保障低收入劳动者的基本生活，山东的经济发展将作为一个整体来考虑，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，2019年不会调整最低工资标准。
广西就2020年最低工资标准调整方案征求意见。第三个月的最低工资标准将提高到130元。在本次征集活动的有效期为2019年9月16日之前，广西人民社会福利厅未收到任何单位或个人的有效反馈和建议。
此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海和宁夏都距离上次调整还有两年时间，浙江也将很快距离上次调整还有两年时间。
的标准“含金量”因地而异。由于不同地方的经济发展不同，最低工资标准也因地而异。以31个省的第一个最低工资标准为例。上海以每月2480元排名第一，青海以每月1500元排名第一，安徽以每月1550元排名第一然而，应该指出，最低工资的“含金量”因省而异。
首先，对于是否包括由员工自己支付的各种社会保障和住房公积金，有不同的规定。根据安徽省人民社会福利厅的信息，全国31个省份发布的最低工资标准不包括北京、上海和安徽省个人缴纳的社会保险费和住房公积金，而其他28个地区发布的最低工资标准都包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
此外，由于不同地区经济发展状况不同，居民人均可支配收入和生活费用也存在差异。第一最低工资标准与居民人均可支配收入的简单比较表明，一些省份的最低工资标准超过了居民人均可支配收入，而在一些省份，两者之间的差距很大。
例如，在河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，第一最低工资标准超过当地居民人均可支配收入。你知道
的三个“工资”吗？
《最低工资标准》、《企业工资指导线》和《平均工资》。报纸上经常报道的这三个“工资”和我们之间有什么关系？
最低工资是指用人单位在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，依法支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市内不同的行政区域可以有不同的最低工资标准。
中国人民大学公共管理学院教授董克勇告诉中国新西兰经纬客户，最低工资是根据一套严格的公式计算的。如果标准太低，一些低收入工作组的基本生活就无法得到保障。如果标准过高，将会导致企业劳动力成本压力的增加。如果企业亏损甚至倒闭，最终的损失将落在工人身上。因此，唯一的关键是适应当地的情况，是可持续的。
值得一提的是，随着最低工资标准的提高，失业保险标准、相关就业补贴标准和工伤保险待遇标准也将相应提高。
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度，是企业进行工资集体协商的基本依据。由基线、上线(也称为预警线)和下线组成
企业工资指导原则不是强制性要求因为企业工资指导方针是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制性约束力。
如云南省人民社会事务办公室在解释文件中指出的，企业工资指导原则是指导性信息，不具有约束力。其主要功能是引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理控制劳动成本，为企业与员工进行工资集体协商和企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与企业的社会经济发展和经济效益增长相协调，从而实现员工工资的正常增长。企业工资指导也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。国有企业应在严格执行工资福利挂钩相关政策法规的前提下，参照工资指导原则合理确定工资水平。平均工资
是反映工资总体水平的一个指标，是指企业、事业单位和政府机关的职工在一定时期内所挣得的货币工资的平均数额。它不同于每个人的具体工资水平
统计部门公布平均工资数据后，一些人觉得自己的工资并不高，一些网民抱怨“工资一般”和“拖低”
对此，黑龙江省统计局发布的《平均工资统计指标解释》指出，统计部门发布的城镇单位从业人员平均工资是反映不同地区、不同行业劳动力成本的重要指标。反映国民收入初次分配情况，是制定收入分配政策的重要依据；保险单收集和分发的基本数据；它是分析和比较不同国家和地区劳动力成本竞争力的重要指标。解释
还表示，平均工资反映税前工资。公众对工资收入的看法往往基于实际收到的工资，但统计部门计算的工资是税前工资。此外，平均工资不等于个人工资，因此不能简单地将个人工资与总体平均工资直接比较。平均工资是反映整体工资状况的指标，是统计部门根据各单位上报的数据计算出来的平均概念。
的解释还指出，由于行业、地区和单位经济效益的差异，单位工资水平由高到低不等，高于总体平均工资的单位觉得数据低，低于总体平均工资的单位觉得数据高。事实上，工资和收入一般呈正态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个人数据低于平均值
