近期疫情是不是要过去了_这个时候提离职，是不是疯了？！

在疫情期间辞职，金南先生认为这是完全可以理解的，特别是对于受灾最严重的地区的人，或者那些需要乘坐公共交通工具去工作的人，或者那些需要与人密切合作的人，等等。，稍有不慎就可能导致感染。如果你失业了，你可以找另一份工作，但是如果你健康，你就不能重新开始。因此，在确保自身安全的前提下考虑公司利益是第一选择。

“流行病期间辞职”对未来职业发展有影响吗？

金南军实事求是地回答:是的，在这个特殊时期辞职可能是企业的有色眼镜。虽然以上都是客观条件造成的“工作困境”，但在一些企业中，工作的开始是“迫在眉睫”的，每个人都需要生存，企业也是如此。然而，如果每个人只关心自己的安全，这将使生活变得不那么方便。例如，在流行期间，在前线作战而忽视休息的医务人员；认真清扫道路并为每个人保持清洁环境的环卫工人；信使伙伴们穿梭于大街小巷，首先将每个人需要的材料送到他们手中...

辞职原因:问问你自己，根本原因是什么？如果

由于各种原因选择离开公司，他应该如何向下一家公司交代？尽管跳槽现在是通往职场的漫长道路上的一项“基本操作”，但跳槽不应该被随意轻视，“流行病期间的辞职”也应该如此。你应该冷静下来问问自己:辞职的根本原因是什么？如果你害怕逃避，这表明你对工作环境没有信心。如果你感到悲观和失望，这表明你对公司的未来不乐观...毕竟，这些问题仍然是你想要改变的方向。如果对方结合你的辞职询问这个特殊时期，在给出一个真实的回答之前，最好描述一下你的工作性质和你的安全之间的冲突。

的辞职是否会导致生命保护的丧失？

金南军认为，这种流行病最终会被现代先进技术击败。然而，辞职相当于这段时间的失业。如果你有大量储蓄，那是最好的。然而，如果没有，请三思。疫情后的经济发展需要一段时间才能恢复，到那时重建就业可能更有竞争力。想想家里年迈的父母、年幼的孩子和相伴的爱人。你能保证他们的生命直到你找到下一份工作吗？

但是，金南先生仍然希望坚持一个前提。首先，他可以确保自己和家人的安全。请做好工作中的安全防护工作。