因为疫情公司降薪_疫情期间，你的公司裁员或降薪了吗？如何解决？

面对疫情，公司无法经营，只有各种成本和费用没有任何经营收入。可以肯定的是，该公司正处于困难时期。这时，企业肯定会从各个方面着手，以降低自身成本，其中最大的一个就是劳动力成本，因为在劳动力成本中，除了我们可以看到支付给员工的工资，还有一部分无形的社会保险基金是企业需要为员工支付的。这些都是企业的沉重负担。

此时企业选择裁员是正常的。在这种情况下，企业和员工应该怎么做？对于企业

，企业不能因为根据法律，员工的裁员和解雇需要相应的理由，或者员工严重违纪，或者企业经营困难，而任意盲目裁员

。如果没有这样的法律理由，任意解雇员工很可能被视为“非法终止劳动合同”，这意味着企业需要对员工进行统一的双重经纪补偿，反而会增加企业的经济负担。

因此，一方面，企业可以与员工沟通，双方相互理解。经员工同意，企业可以在此期间减薪，共同度过难关，尽量不解雇员工。另一方面，如果有必要解雇员工，最好也是通过协商一致来避免非法解雇。最后，如果以经济困难为由进行经济裁员，企业必须证明它们确实遇到了经营困难，并执行相应的法律程序。对于

的员工来说，如果企业真的很困难，并且正在就裁员和减薪的问题与你积极沟通，试着了解公司，花时间和公司在一起。

如果您同意减薪，那么最好与企业明确约定何时恢复原工资。你不能因此直接降低工资，也不能恢复工资。员工现在明白了，企业同意减薪，那么企业也应该有勇气在正常运营后恢复原来的工资。

如果你不同意减薪和裁员的计划，那么作为员工，你应该谨慎对待强制裁员，并在沟通和谈判过程中保留记录作为自己的证据。公司被非法解雇后，可以提起劳动仲裁，维护其合法权益。