疫情医务人员财政补贴_这些人事激励措施，为疫情防控一线医务人员送上温暖

天前，人力资源和社会保障部所属事业单位人事管理司提出了一系列工作指导意见，进一步落实对防疫一线医务人员的相关人员奖励。具体的激励措施是什么？让我们一起来看一看——

各地要进一步做好疫情防控期间各类医务人员

的及时奖励工作，其中

重点奖励为疫情防治第一线做出突出贡献的医务人员

及时奖励应重点关注

在防疫和控制期间的工作表现，

突出符合奖励条件和公开表彰，

不设比例(定额)限制

在防疫和控制工作中表现突出的，

有资格获得已故人员奖，

可以追授

参加防疫和控制第一线工作的医务人员，

优先晋升职称或专业技术职务等级；

参加防疫控制一线工作表现突出的

，

获得一等奖以上的

或获得同级表彰的医务人员，

可直接受聘到最高一级专业技术职务

如果本单位没有职位空缺，

可以采取临时岗位等形式。

不受本单位工作结构比例的限制。

医疗卫生机构应将医务人员

在本次疫情防控工作中的表现作为今年考核的重要内容

参加防疫控制第一线工作

表现突出的医务人员，

单独年度考核可增加优秀人数，

不限于本单位和本地区

年度考核的优秀比例

所有人事综合管理部门应加强与卫生等部门的密切合作。

能满足当前防疫和控制工作的需要。

可以适当简化及时奖励的材料和程序。

不会给一线医务人员增加额外负担

在当前疫情防控的关键阶段，

要注意掌握及时奖励的条件和数量，

要重点对一线医务人员进行及时奖励，

对其他机构工作人员的及时奖励可以在疫情防控工作完成后及时统一组织