小米是五百强企业吗_世界五百强教你面试之道 就业季来袭如何有"位"来

随着国家政策的实施和社会需求的变化，高职毕业生已成为行业中的“热点”。就业率已经连续两年超过大学生就业率。为了更好地了解高职院校就业背后的故事，四川职业教育推出了一系列“就业机会”。通过对企业和学校的实地访谈，了解了企业的需求和学校采取的措施，并从多方面调查了高就业率的原因。

成功找工作的最好方法之一是了解企业的具体需求。经过一个多月的系列报道，我采访了近30家企业，包括具有丰富发展历史和资源的大型优质企业，如中国核电404有限公司、中国水利水电第三工程局、五粮液集团、一汽丰田汽车有限公司、一汽大众汽车有限公司、成都妇儿医院等。让我们看看他们最看重候选人的哪些因素。帮你找份工作

91%扎实的综合素质需要考虑专业技能

在“就业机会”系列中，91%的企业在面试中表示，他们最看重应聘者的专业技能。凭借扎实的专业技能，公司可以在加入公司后快速起步，节省培训时间，实现员工价值。四川中交

科技工程有限公司的招聘负责人说:“我们公司对专业技能要求很高，每个来面试的人都必须通过我们技术岗位的专业知识来提问。”四川邮电职业技术学院的学生表现很好，这也是我们与该校十年合作的一个重要原因。“

”和中国水利水电第三工程局局长韩小东也说:“候选人个人素质很强，入职时能很快上手。这是一个非常重要的参考因素。在公司工作两三年后，我们在四川交通职业技术学院招聘的一些员工将成为项目部的骨干。在一次采访中，中国500强民营企业的子公司成都昊海立方水族馆的人事部负责人指出:“除了学生的稳定，对学生综合素质的要求也在逐步提高。”然而，学生自身的学习能力也应该跟上，而综合素质仍然是一个重要的方面。我们合作的四川水利职业技术学院的学生在这方面做得很好。“

”从2016年底开始与四川工程职业技术学院合作的众合404有限公司劳动部门副主任李桂阳在接受采访时说:“在初步调查中，我们了解到工程职业学院在四川高职院校中非常优秀，学生的综合素质和能力也体现在实际工作中。“

82%的学校口碑被用作建立专业响应端口的参考。

学校的口碑和专业设置是企业在复试会议中选择与学校合作的重要因素。专业设置符合企业的定位，可以直接从行业中招聘人才，防止企业从零开始培训员工。此外，学校声誉也成为吸引企业的关键。许多高质量的企业会根据学校排名和企业满意度等因素选择合作院校进行转学。一汽大众

汽车股份有限公司成都分公司在整合全国高职院校排名、学生素质、专业设置契合度等原因后，于2010年选择与宜宾职业技术学院合作。相关负责人李在接受采访时说:“宜宾职业学院是全国一流的职业学院，2010年被确定为全国100所“全国示范性高职院校建设规划”的重点建设单位。学校的专业设置与公司的职位非常吻合。同时，学校的师资、教学方法和人才培养模式也满足了公司的人才需求，所以我们一直与学校保持着这样稳定的合作关系。“

已与雅安职业技术学院合作十余年。成都市妇幼中心医院护理部主任王新在接受采访时说:“雅安职业技术学院的教学质量非常好，非常值得信赖。学校的学生具有扎实的专业知识、综合能力和适应能力。他们的就业态度和对未来发展的认识都是经过精心策划的。

北京水利世纪招聘机构负责人蒋在接受采访时说:“这是我第一次来四川水利职业技术学院应聘。主要原因是学校的专业设置符合我们的技能要求。”今后我们将加强合作，希望建立深厚的合作关系，直接吸收更好的学生。“

随着国家政策的实施，校企合作和产教结合已成为培养行业高素质人才的重要途径通过校企合作订单班、现代学徒制和定向培训，企业也参与到学校人才培养方案的制定和实施中，更好地将理论与实践相结合，培养出符合行业发展和社会需求的高素质技能型人才。

四川迪恩精工科技有限公司与眉山职业技术学院开展了十多年的深入校企合作。2019年5月，双方签署了机电一体化技术“现代学徒制”校企合作协议“德恩现代学徒班”打破了2+1学习模式，采用了工学交替的现代学徒模式相关负责人夏媛表示:“学校有针对性地为企业培养高技能人才。同时，将企业的技术要求和行业标准融入专业课程和实训中，作为学生的考核标准。因此，学生将有较强的专业实践能力，更好地了解企业文化，毕业后可以上岗，无需再培训，能够满足企业的需求。”“

和江油市第四人民医院，作为四川中医学院的教学合作医院，也承担着学生的教学任务。雷洪江在接受采访时说:“这些课程基本上都是由医院的讲师或教授讲授的，而且主要是在临床实践中进行的。例如，在教师查房之后，所有部门和专业都将进行相应的教学查房。此外，在整个医院，每月将进行一次培训和强化学习。上汽大众

人事招聘经理钱迅毅在接受采访时表示:“四川汽车职业技术学院拥有完整的汽车相关专业。我们还通过与学校的技术合作，派出公司优秀的工程师参加课堂培训，让学生真正了解汽车工程技术，提高专业素质。“

69%个人稳定性强，吃苦耐劳。

企业需要一定的时间和资源来培养员工，所以他们对员工的个人稳定性有要求此外，对于一些基本技能岗位，一个人应该愿意吃苦并能够吃苦。当然，这一要素对任何职位都是必要的，要求员工积极工作以创造公司价值，同时实现个人价值

浙江巴陵恒易己内酰胺有限公司副总经理刘勇军表示:“在招聘时，我们更注重公司学生的稳定性。这也是我们自2011年以来一直坚持从四川化工职业技术学院招聘毕业生的一个重要原因，我们也希望职业院校能够培养更多坚持走在第一线的技能型人才。”成都郑达牧业有限公司

通过与企业的实际面试，我们可以看出企业最重视应聘者的职业能力，而高职院校的学生在这方面很有竞争力而且，随着企业进入校园，学生的实践能力得到了更充分的培养，甚至可以进入真实的环境中学习。职业能力、学校声誉、专业背景和努力工作的精神是面试企业的首要因素。

希望每个人都能作为求职的参考，提高自己的能力，主动出击，而不惧就业的困难。